银行业高管人员薪酬激励、风险承担与监管改革研究

第1章 绪论
1．1 研究背景与意义
1．2 研究样本与方法
1．3 研究内容与框架
1．4 研究的创新、不足与展望

第2章 相关文献综述
2．1 相关概念界定
2．2 高管薪酬与风险承担的相关研究
2．3 银行高管薪酬与系统性风险的相关研究
2．4 对现有研究的评价
2．5 本章小结

第3章 高管薪酬决定及其激励效应的理论研究
3．1 委托代理理论对高管薪酬激励的解释
3．2 *优契约理论对高管薪酬激励的拓展
3．3 管理者权力理论对高管薪酬激励的完善
3．4 锦标赛理论与行为理论对高管薪酬差距的诠释
3．5 其他理论的解释
3．6 本章小结

第4章 商业银行风险承担与系统性风险的计量原理与结果分析
4．1 破产风险法（z-score）
4．2 CAMELS模型法
4．3 边际期望损失（静态MES）
4．4 动态MES与系统性风险指数（SRISK）
4．5 本章小结

第5章 银行高管薪酬水平、薪酬结构与风险承担的实证研究
5．1 文献回顾与研究假设
5．2 实证研究设计
5．3 基础模型回归结果与分析
5．4 不同类型银行的异质性影响分析
5．5 管理者权力的调节效应分析
5．6 稳健性检验
5．7 本章小结

第6章 银行高管薪酬差距与风险承担的实证研究
6．1 理论分析与研究假设
6．2 实证研究设计
6．3 实证结果分析
6．4 稳健性检验
6．5 本章小结

第7章 银行高管薪酬与系统性风险的实证研究
7．1 理论分析与研究假设
7．2 实证研究设计
7．3 回归结果与分析
7．4 进一步的研究：异质性影响分析
7．5 本章小结

第8章 研究结论与政策建议
8．1 主要结论
8．2 政策建议
……

附录

参考文献
后记