人力资源数据分析师:HR量化管理与数据分析业务实操推荐手册

**章??人力资源数据分析概述

**节??人力资源数据分析的误区// 001

第二节??WHY：人力资源数据分析的价值// 005

第三节??HOW：人力资源数据分析指南// 009

第四节??WHAT：人力资源数据分析输出// 011

第五节??章节复盘// 014

第二章??数据分析前的准备

**节??数据分析的主流软件工具// 016

第二节??Excel——人力资源从业者数据分析利器// 018

第三节??选择你的Excel软件// 020

第四节??Excel数据分析前的设置// 021

第五节??章节复盘// 023

第三章??人力资源数据分析流程：明确数据分析需求

**节??关键指标数据// 024

第二节??绩效数据指标// 025

第三节??实操演练：人员结构数据分析// 034

第四节??章节复盘// 036

第四章??选择关键数据指标

**节??关键数据指标的选择// 037

第二节??关键数据指标的理解// 039

第三节??实操演练：人员组织结构的关键指标// 040

第四节??章节复盘// 041

第五章??数据的收集录入与数据处理

**节??后台数据表和前台数据表// 047

第二节??后台数据表的设计// 048

第三节??Excel数据有效性// 049

第四节??表格数据的处理// 052

第五节??数据处理中**的Excel函数// 057

第六节??实操演练：人员组织结构数据录入表// 062

第七节??章节复盘// 063

第六章??数据分析逻辑

**节??人力资源数据分析维度// 064

第二节??数据对比// 067

第三节??实操演练：数据分析维度// 071

第四节??章节复盘// 071

第七章??人力资源数据分析建模：数据图表设计原则

**节??什么是数据建模// 073

第二节??数据图表设计原则：理解数据表格的成分关系// 076

第三节??数据图表的标准设计// 085

第四节??数据基本图表的设计// 089

第五节??实操演练：人力资源图表设计// 094

第六节??数据图表模板应用：十秒钟做出数据图表// 134

第七节??章节复盘// 137

第八章??人力资源数据分析建模：数据仪表盘设计

**节??数据透视表// 138

第二节??数据透视图// 150

第三节??数据切片器// 154

第四节??数据仪表盘设计原则// 156

第五节??仪表盘的元素布局// 158

第六节??章节复盘// 159

第九章??人力资源数据分析建模：动态图表模型设计

**节??Excel开发工具// 160

第二节??表单控件：窗体控件// 161

第三节??章节复盘// 174

第十章??人力资源数据分析方法

**节??数据对比// 175

第二节??频率分析// 176

第三节??数据聚焦：漏斗分析法// 179

第四节??算数平均值// 182

第五节??加权平均值// 183

第六节??分位值算法// 191

第七节??相关数据分析// 193

第八节??数据标准差分析// 200

第九节??回归数据分析// 209

第十节??章节复盘// 212

第十一章??数据分析报告设计

**节??数据分析报告的形式// 213

第二节??数据分析报告：PPT// 215

第三节??数据分析报告：Excel// 229

第四节??数据分析报告：Word// 230

第五节??章节复盘// 231

第十二章??人力资源数据分析报告思维

**节??数据分析报告的描述—诊断—解决方案// 232

第二节??实操演练：人才发展数据分析报告// 234

第三节??实操演练：在线学习数据分析报告// 244

第四节??实操演练：人员结构数据分析报告// 253

第五节??章节复盘// 259

第十三章??人力资源各模块数据分析报告参考

**节??年度薪酬分析报告// 260

第二节??季度培训数据分析报告// 261

第三节??人力成本与人效数据分析报告// 263

第四节??招聘数据分析月度报表// 265

第五节??人员流动数据分析// 267

后记// 270