包邮一本书读懂股权架构与股权激励

**篇 亲兄弟明算账：股权管理应知应会 **章 创业时代，更是股权时代 **节 创业时代，你需要联合创始人 第二节 股权与股权分配 第三节 股权是创业者的王牌 第四节 用股权管理好公司 第二章 要创业，先学会股权设计 **节 创业者为什么要学股权架构设计 第二节 股权分配比例中的奥秘 第三节 股权架构设计的四大原则 第四节 常见的股权架构类型 第五节 什么样的股权架构是好的股权架构 第二篇 股权架构设计实操 第三章 做股权架构设计，必懂的一些问题 **节 选择什么样的人做联合创始人 第二节 联合创业股权应该如何分配 第三节 股权分配应侧重经营方，还是资本方 第四节 股权架构设计要提防“门口的野蛮人” 第五节 股权与贡献倒挂，是一件很危险的事情 第四章 股权架构设计核心——控制权保护 **节 控制权是创业者的生命线 第二节 AB股双重股权架构，同股不同权 第三节 有限合伙企业持股，放大控制权 第四节 通过一致行动人协议获得控制权 第五节 委托投票权，分股不分权 第六节 董事会席位与一票否决权 第五章 股权管理中约束与考核 **节 为何要约束大股东的行为 第二节 如何对董事会进行考核 第三节 如何对岗位价值进行评估 第四节 如何构建一个期权池 第五节 股权管理中的动态股权问题 第六节 如何收回错分股权 第六章 未雨绸缪，做好股权异动管理 **节 股权锁定不能只停留在口头上 第二节 股东的进入和裁减机制 第三节 股东退出机制，好聚好散 第四节 股东的离婚及其股权继承问题 第五节 股权分期成熟兑现 第三篇 股权激励应知应会 第七章 认识股权激励 **节 股权激励的意义与作用 第二节 股权激励的方案设计 第三节 股权激励的模式选择 第四节 股权激励的对象选择 第五节 股权激励中的持股方式 第八章 股权激励的应用实操 **节 股权激励到底该不该做 第二节 股权激励该何时来做 第三节 股权激励的基本流程 第四节 股权激励的进人机制 第五节 股权激励的考核机制 第六节 股权激励的退出机制 第九章 股权激励中的常见问题 **节 全员奖励，不如不奖励 第二节 拿多少股权做激励更好 第三节 什么是动态股权激励 第四节 代持股权要慎重 第四篇 股权融资和股权转让 第十章 股权融资——以股权换资本 **节 公司为什么要进行股权融资 第二节 股权融资前的必要准备 第三节 股权融资的基本步骤 第四节 股权融资协议中的条款解析 第五节 股权估值上的博弈 第十一章 股权转让 **节 股权转让的“能”与“不能” 第二节 股权转让的主要形式 第三节 股权转让的基本流程 第四节 股权转让过程中的常见问题 第五篇 股权管理中的风险管理 第十二章 股权设计中的风险与避险 **节 股权架构设计中常见的风险 第二节 股权激励中常见的风险 第三节 股权融资中常见的风险 第十三章 股权管理中的法律风险与避险 **节 股权管理中的合法合规问题 第二节 股权管理涉及的刑事问题 附录：我国司法对于“对赌协议”的解释