![电网员工职业发展通道建设与管理指导书](http://image12.bookschina.com/2022/20221017/1/8934307.jpg)
电网员工职业发展通道建设与管理指导书
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图文详情
- ISBN:9787522600475
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:132
- 出版时间:2021-11-01
- 条形码:9787522600475 ; 978-7-5226-0047-5
内容简介
把多元融合高弹性电网作为建设能源互联网的核心载体,对电力职业领域产生着深刻影响。新形势下需要进一步优化蓝领队伍职业发展服务,以科学发展观和科学人才观为指导,加强蓝领队伍员工职业生涯规划指引和服务,辅导员工规划个人职业生涯目标,促进个人发展目标与公司发展战略的有机融合,有效唤醒优质蓝领队伍人才资源,为企业发展创造做好人才支撑。本书包括蓝领员工职业发展通道介绍、职业发展的责任与流程、3+2职业发展通道内容及晋升要求概要、蓝领队伍员工职业成长很优路线图谱等。
目录
前言
**章 人才发展的基本概念
一、人才的概念
二、职业发展的概念
三、职业发展通道的概念
第二章 职业发展通道建设
一、通道体系介绍
二、通道晋升概要
(一)专家人才通道内容及晋升要求概要
(二)职员职级通道内容及晋升要求概要
(三)领导职务通道内容及晋升要求概要
(四)技能等级晋升要求概要
(五)职称资格晋升要求概要
(六)职业持证计划概要
(七)其他各类人才评选
三、职业发展通道*优路径图(以理工科基层员工为例)
(一)公司长期在岗员工
(二)供电服务公司员工
第三章 人才评价管理指导
一、职能与职责
(一)专家人才
(二)职称评定
(三)技能等级评价
二、材料与审查
(一)申报材料要点
(二)材料审查要点
三、考核与激励
(一)专家人才考核与激励
(二)职称获得后考核与激励
(三)技能等级获得后考核与激励
四、培养与使用
(一)国网义乌市供电公司人才培养优秀案例——金乌护航计划,唤醒沉睡的人力资源
(二)国网东阳市供电公司人力资源部人才培养优秀案例——“育训结合、靶向施教”蓝海计划驱动人才培养
(三)国网兰溪市供电公司人才培养优秀案例——“青兰”领航计划,加速推进青年人才队伍建设
(四)国网武义县供电公司人才培养优秀案例——协同培养育人项目
(五)国网浦江供电公司人才培养优秀案例——“浦泉”工程,青年人才培育全周期计划
(六)国网磐安县供电公司人力资源部人才培养优秀案例——“硬磐”计划“336”青工培养
(七)国网金华供电公司金东供电分公司人才培养优秀案例——“双尖”人才培育工程
(八)国网婺城供电分公司人才培养优秀案例——薪酬系数“零合”,唤醒沉睡人力资源
……
第四章 人才评价工作流程
附录
**章 人才发展的基本概念
一、人才的概念
二、职业发展的概念
三、职业发展通道的概念
第二章 职业发展通道建设
一、通道体系介绍
二、通道晋升概要
(一)专家人才通道内容及晋升要求概要
(二)职员职级通道内容及晋升要求概要
(三)领导职务通道内容及晋升要求概要
(四)技能等级晋升要求概要
(五)职称资格晋升要求概要
(六)职业持证计划概要
(七)其他各类人才评选
三、职业发展通道*优路径图(以理工科基层员工为例)
(一)公司长期在岗员工
(二)供电服务公司员工
第三章 人才评价管理指导
一、职能与职责
(一)专家人才
(二)职称评定
(三)技能等级评价
二、材料与审查
(一)申报材料要点
(二)材料审查要点
三、考核与激励
(一)专家人才考核与激励
(二)职称获得后考核与激励
(三)技能等级获得后考核与激励
四、培养与使用
(一)国网义乌市供电公司人才培养优秀案例——金乌护航计划,唤醒沉睡的人力资源
(二)国网东阳市供电公司人力资源部人才培养优秀案例——“育训结合、靶向施教”蓝海计划驱动人才培养
(三)国网兰溪市供电公司人才培养优秀案例——“青兰”领航计划,加速推进青年人才队伍建设
(四)国网武义县供电公司人才培养优秀案例——协同培养育人项目
(五)国网浦江供电公司人才培养优秀案例——“浦泉”工程,青年人才培育全周期计划
(六)国网磐安县供电公司人力资源部人才培养优秀案例——“硬磐”计划“336”青工培养
(七)国网金华供电公司金东供电分公司人才培养优秀案例——“双尖”人才培育工程
(八)国网婺城供电分公司人才培养优秀案例——薪酬系数“零合”,唤醒沉睡人力资源
……
第四章 人才评价工作流程
附录
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