山东省精品旅游绿皮书(2021):人力资源专题

总论篇 **章 山东省旅游产业人力资源现状 一、山东省旅游产业人力资源调研主体分析 二、山东省旅游产业人力资源发展特征及问题分析 三、山东省旅游产业人力资源专业及技能问题分析 四、旅游企业人才发展现状分析 第二章 山东省旅游产业人才贡献率研究 一、研究背景 二、相关概念及研究现状 三、山东省旅游产业人才贡献率测算 第三章 山东省旅游产业人才开发对策研究 一、开发基础现状和有利形势 二、人才开发总体思路和发展目标 三、人才开发重点方向 四、人才开发主要举措 五、人才开发保障措施 第四章 旅游行业范式革命对人才需求的影响 一、研究背景 二、旅游产业转型升级 三、旅游行业范式革命 四、旅游行业范式革命对新时代旅游人才需求的影响 五、国家促进旅游人才队伍建设的相关政策 六、新时代旅游人才培养路径 七、结语 专项篇 第五章 智慧酒店人力资源素质新需求及开发研究 一、引言 二、人工智能与智慧酒店 三、人工智能与智慧酒店发展对酒店人力资源管理的影响 四、“人机协作”—智慧酒店人工智能使用现状案例分析 五、智慧酒店发展对从业人员素质新需求分析 六、“人机交互”理念下智慧酒店人力资源开发对策 第六章 “非遗”传承人人才发展路径研究 一、引言 二、“非遗”传承人发展现状 三、“非遗”人才发展的环境分析 四、典型案例分析 五、“非遗”传承人成长存在的问题及发展建议 第七章 乡村振兴背景下乡村人才结构优化路径研究 ——以潍坊市昌乐县庵上湖村为例 一、引言 二、庵上湖村人才结构现状与分析 三、乡村振兴背景下的乡村人才需求分析 四、乡村人才结构优化路径 五、结论 第八章 “政产学研用”协同视角下的文旅学科人才培养模式探索 一、引言 二、旅游管理专业学科建设及发展历程 三、文旅学科人才培养现状及问题 四、文旅学科“政产学研用”协同育人模式 五、“政产学研用”协同视角下的文旅学科人才培养机制构建 六、以院校为主体的文旅学科协同育人模式实施对策 七、探索与实践——以山东大学管理学院文化和旅游学系为例 实证篇 第九章 “以赛提能”视角下导游胜任力提升路径研究 一、引言 二、相关研究现状分析 三、研究方法与数据来源 四、导游胜任力形成过程及维度划分 五、“以赛提能”多主体互动模式与导游胜任力提升路径 六、研究结论与启示 七、研究不足与展望 第十章 文创企业团队知识重叠对团队创意绩效的影响研究 一、引言 二、理论基础与相关研究 三、研究假设提出与变量测量 四、数据分析与假设检验 五、研究结论、研究启示、研究局限性及未来展望 第十一章 旅游企业新生代知识型员工建言对员工敬业度的影响研究 一、引言 二、理论回顾与研究假设 三、研究方法及变量测量 四、假设检验与结果分析 五、模糊集定性比较分析（fsQCA） 六、结论与讨论 附录 附录1 《山东省“十四五”期间文化和旅游人才发展规划》 附录2 《山东省文化和旅游领域人才队伍建设若干措施》 附录3 山东省旅游业重点紧缺人才需求目录 附录4 全球旅游高质量研究人才目录 附录5 山东省内旅游储备人才目录