股权设计底层逻辑:企业从初到上市的密码

**章 巨头的股权智慧，创造财富普惠大众 **节　华为全员持股制度：难以复制的“分钱”文化002 第二节　娃哈哈三股融合：财富取之于民用之于民007 第三节　京东股权并购智慧：低廉成本获得优质资产011 第四节　贵州茅台私募股权：投资培育更多行业知名品牌015 第五节　泸州老窖股票激励：配股把经销商变成“销售部”018 第六节　理想股权融资法宝：独具一格的行业标杆022 第七节　小米股权投资策略：借“势”搭建产业生态链027 第二章　股权架构设计，企业经营的核心命脉 **节　做“活”股权，疏通企业财富的进水管032 第二节　顶层架构设计，保驾护航的五种公司036 第三节　控股公司架构，创始人的“变身”游戏042 第四节　“量体裁衣”，守住股权架构设计的底线048 第五节　三种控股模型，让你控股撒手总相宜053第三章 股权合伙，为公司注入强壮的基因 **节　与凤凰同飞，创大业必须团结人才058 第二节　选对人走对路，匹配合伙人的三张自画像061 第三节　技术合伙人，创业路上的“孙悟空”065 第四节　公司跑得快不快，全靠管理带069 第五节　收获“金蛋”，用好孵化器的运营模式073 第六节　资金合伙人，让市场为你“推磨”077 第七节　资源合伙人，整合资源让“1 1﹥2”081 第八节　团队主导者，取经团队的“唐僧”085 第四章　善用股权模式，掌握公司话语权 **节　搭建持股平台，有限合伙有效控制090 第二节　一致行动人协议，有难同当有福共享093 第三节　AB股模式，给自己的股票开个“挂”097 第四节　委托投票权协议，我为你们“代言”100 第五节　控制目标公司，开发公司章程隐藏功能104 第六节　“两会一层”，走高端路线的控股手段107 第七节　构建工会持股模式，工会既发福利也发“服力”111 第五章　股权比例设计，守住公司控制权 **节　了解持股方式：直接 间接 交叉116 第二节　股权比例数字，决定公司的控制权121 第三节　10% 3% 1%，股东行权的数字游戏124 第四节　知己知彼，记住制约公司行为的股权比例128 第五节　股权稀释，别让自己变成温水里的青蛙131 第六节　股权比例设计，创始人避“坑”宝典134 第六章 实施股权激励，推动企业弯道超车 **节　股权激励，为员工装上创新“永动机”140 第二节　灵活运用，合适的股权模式能吸引人才144 第三节　用好“纸牌”，在恰当的时机激励员工149 第四节　“三定神功”，掌握股权激励行动方针153 第五节　有效复盘，评估股权激励的四个标准158 第六节　能进能退，用好股权避免员工内卷躺赢161 第七章　做好股权融资，实现快速扩张 **节　巧妙融资，借势借钱借资源 166 第二节　募资途径，转让 质押 私募 增资170 第三节　选择*佳合作方，天使 风险 众筹174 第四节　走好流程，顺利搭上“金主”的车178 第五节　为公司“贴金”，商业计划书要有价值181 第六节　求同存异，谈判时要紧抓控制权184第八章 巧用股权并购，推进资产资源的整合 **节　股权并购，横向 纵向 跨界190 第二节　并购“三查”，让你获得更大的收益194 第三节　并购流程，按照自身意愿“摘果果”198 第四节　标准定价格，股权并购顺利的基础200 第五节　拟好协议，预防股权并购后期风险203 第六节　并购双赢，先了解股权并购的“坑”208 第九章　股权合法节税，降低运营成本 **节　公司节税，先分清子公司和分公司214 第二节　股东分红，五种情况下可以免个税217 第三节　家族信托，既确保资产安全又能降低税负220 第四节　股权转让，合法降低税负的途径222 第五节　捐赠股权，公司合法节税的一种方式227 第六节　设计得当，股权并购也能合理避税229