科技人才政策与科学文化

目录
科技人才政策
中国应打造青少年科技人才计划优秀品牌/3
为什么只开小花不结大果——从奥赛看人才成长的短程与长程激励/10
“90后”人才：新一轮科技发展规划重点关注人群/14
设立中年基金：拯救可能沉淀的智力资源/17
走出科技人才评价的困局/20
确立科技界正当的名利整合机制/23
人才的探照灯是时候该关注产业界了/26
科学家如何通过知识服务社会/29
破“四唯”如何下手/32
如何从根本上治理学术不端？/35
修补“世界观拼图”破解“钱学森之问”/39
科学研究有无捷径可走——“弯道超车”还是“马赫带效应”/42
科研诚信为何如此重要，却又容易失范？/46
绩效主义下，科学界如何安放学术理想/49
教学与科研之间矛盾该如何化解/53
哈佛清北人才流向街道办：“降维收割”损失了谁的利益/57
科技议题“破圈”有利还是有弊？/60
学徒制对中国的启示/63
扩招研究生！步子可以迈得再大一些/67
交叉还是深耕？研究生应尽快找准自己的学术利基市场/70
科学文化
世界科学中心转移背后的文化变迁/75
走出创新沼泽：科技“炒概念”现象及其治理/78
构建人工智能的伦理风险防范框架/86
剩余风险*小是科技伦理的长期目标/90
科技行稳致远需打两针伦理“疫苗”/93
中国科技转轨信号的释放与表现/96
基础研究该基础到什么程度/101
基础研究发展是否陷入了停滞/104
基础研究“从0到1”的三道门槛/108
盘点基础研究家底谨防出现无序与内卷/111
激励机制与评价决定基础研究的未来/114
基础研究不要让应用研究再空转了/117
集群化：中国基础研究发展模式的转型方向/120
提升范式转换认知敏感/132
科研范式变革了，科技界怎么做/135
学科交叉是科学发展的必然趋势/139
诺贝尔奖是对坚持长期主义的回报/142
科技伦理是底线还是“天花板”？/145
建设高水平科技自立自强刻不容缓/148
后记：很多坚持*终都产生了意义/153