劳动力市场中反垄断的缺席

目 录导言 **部分 劳动力市场垄断与反垄断法第1章 美国的劳动力市场垄断 1.1. 劳动力市场垄断的思想史 1.2. 劳动力市场力量的来源 1.3. 劳动力市场力量的度量 1.4. 劳动力市场力量存在的证据 1.5. 对工资与就业的启示 第2章 反垄断法的失败 2.1. 反垄断法的背景 2.2. 案件量的差异 第二部分 反垄断法的改革第3章 共谋目 录导言 **部分 劳动力市场垄断与反垄断法第1章 美国的劳动力市场垄断 1.1. 劳动力市场垄断的思想史 1.2. 劳动力市场力量的来源 1.3. 劳动力市场力量的度量 1.4. 劳动力市场力量存在的证据 1.5. 对工资与就业的启示 第2章 反垄断法的失败 2.1. 反垄断法的背景 2.2. 案件量的差异 第二部分 反垄断法的改革第3章 共谋 3.1. 反垄断法的适用情况 3.2 劳动力市场共谋与产品市场共谋有何不同？ 3.3 平行行为 3.4 特许经营模式中的互不挖角协议 3.5 纵向协议 第4章 滥用劳动力市场力量 4.1 法律规定 4.2 如何界定相关劳动力市场？ 4.3 劳动力市场特征：市场力量、集中度以及供给弹性 4.4 反竞争行为 4.5 改革建议 第5章 企业合并 5.1 市场集中 5.2 工资下行压力测试法5.3 企业合并分析中的其他因素附录 案例研究：医院合并对护士劳动力市场的影响 第6章 竞业限制条款6.1 有关竞业限制条款的法律规定6.2 竞业限制条款的益处6.3 竞业限制条款的社会成本 6.4 反垄断法与竞业限制条款 6.5 反垄断法如何应对竞业限制条款？ 第7章 反垄断法的局限7.1 劳动力市场与产品市场差异的再分析7.2 相关经验证据第8章 重新解读劳动法与就业法 8.1 工资管制法 8.2 税收转移政策 8.3 法定工作福利 8.4 就业保障 8.5 职业许可制度 8.6 就业与培训补助 8.7 工作标准化 8.8 对工会的支持 8.9 股东积极主义与劳资共决制第9章 零工经济与独立承揽人 9.1 关系型工作与独立型工作 9.2 市场结构 9.3 归类错误 9.4 围绕零工经济的争论 9.5 归类标准与反垄断法的关系 结语：劳动者未来将何去何从？ 致谢