包邮人力资源管理职位工作手册

**章　人力资源部工作概述　
**节　人力资源部的工作目标　
第二节　人力资源部的职能　
第三节　人力资源部的职责　
一、人力资源管理制度建设　
二、组织结构设计　
三、人事管理　
四、绩效考核体系设计　
五、薪酬福利体系设计　
六、培训与开发　
七、劳动关系及人力资源管理信息系统建设　
第四节　人力资源部各岗位职责　
一、人力资源部经理岗位工作职责　
二、人事专员岗位工作职责　
三、招聘专员岗位工作职责　
四、薪酬专员岗位工作职责　
五、培训专员岗位工作职责　
六、绩效考核专员岗位工作职责　
七、劳动关系专员岗位工作职责　
第二章　人力资源规划与工作计划　
**节　人力资源规划工作目标　
第二节　工作事项描述
第三节　工作事项细化执行　
一、起草人力资源规划书　
二、制定人力资源部详细工作计划　
第三章　组织结构与职位说明书设计　
**节　工作目标　
第二节　工作事项描述　
第三节　工作事项细化执行　
一、设计组织结构　
二、设计岗位　
三、编写职位说明书　
第四章　培训与人才开发　
**节　工作目标　
第二节　工作事项描述　
第三节　工作事项细化执行　
一、培训计划管理　
二、培训评价管理　
三、员工开发与职业生涯管理　
第五章　招聘、面试、甄选与人才测评管理　
**节　工作目标　
第二节　工作事项描述　
第三节　工作事项细化执行　
一、招聘管理　
二、面试与甄选　
三、人才测评　
第六章　员工录用管理　
**节　工作目标　
第二节　工作事项描述　
第三节　工作事项细化执行　
一、员工录用管理　
二、人事档案管理　
三、劳动合同　
第七章　绩效考核　
**节　工作目标　
第二节　工作事项描述　
第三节　工作事项细化执行　
一、目标绩效考核(MBO)法　
二、员工绩效考核管理工作模板　
三、员工绩效考核常用工具表单　
四、员工绩效考核管理工作流程　
五、各个岗位的绩效考核工作方案　
第八章　薪酬管理　
**节　工作目标　
第二节　工作事项描述　
第三节　工作事项细化执行　
一、员工薪资福利管理　
二、员工保险、保健管理　
第九章　人员调配与流动管理　
**节　工作目标　
第二节　工作事项描述　
第三节　工作事项细化执行　
一、员工晋升、降级和流动管理制度模板　
二、员工离职管理　
第十章　员工日常管理制度　
**节　工作目标　
第二节　工作事项描述　
第三节　工作事项细化执行　
一、员工手册编写模板　
二、员工出差管理　
三、行政管理　
第十一章　劳动关系管理　
**节　工作目标　
第二节　工作事项描述　
第三节　工作事项细化执行　
一、劳动用工管理制度模板　
二、劳动关系管理