包邮职业心理学

**章 概论(1)
**节 职业心理学的概念(1) 第二节 职业心理学的产生与发展(1) 第三节 职业心理学的研究方法(4) 第四节 职业心理学相关学科(8) 第二章 职业的心理学研究 (18) **节 职业学(18) 第二节 职业研究(20) 第三节 职业心理研究(31) 第四节 创造才能和职业成效(36) 第五节 人与职业的协调(37) 第六节 心理学的职业化(38)
第三章 职业心理的重要属性(50) **节 个性与性格(50) 第二节 气质与职业(54) 第三节 感觉与知觉(56) 第四节 注意、记忆与思维(57) 第五节 情绪与意志(63) 第六节 工作满意感(66) 第四章 职业能力和技能的形成 (80) **节 技能、能力及其分类(80) 第二节 技能形成的阶段(81) 第三节 职业训练和训练标准(82) 第四节 智力能力的概念(84) 第五节 职业特定技能(85) 第六节 行政职业能力(89) 第五章 职业活动的动机与激励 (92) **节 动机的理论(92) 第二节 动机的分类(104) 第三节 动机的研究(105) 第四节 动机的激励(106) 第五节 动机激励的原则(109) 第六章 职业指导与职业咨询(111) **节 职业指导(111) 第二节 职业咨询(128) 第七章 人在职业活动中的状态 (142) **节 职业活动中的心理状态及其分类(142 ) 第二节 疲劳时的心理状态(143) 第三节 单调时的心理状态(144) 第四节 情绪的紧张心理状态(146) 第五节 工作条件和人的心理状态(147) 第六节 工作条件的个性化(148) 第七节 职业卫生心理(149) 第八节 现代企业中的安全与事故心理(151 )
第八章 特殊职业人群职业心理 (160) **节 驾驶员职业心理(160) 第二节 交通事故职业心理(167) 第三节 警察职业心理(169) 第四节 军人职业心理(172) 第五节 航海人员职业心理(176) 第六节 航空航天人员职业心理(178) 第七节 工矿人员职业心理(182) 第八节 教师职业心理(184) 第九章 职业人群亚健康状态(187) **节 亚健康的概念(187) 第二节 亚健康的成因(189) 第三节 亚健康的主要表现(190) 第四节 亚健康的检测与判断(191) 第五节 亚健康流行病学调查(194) 第六节 职业人群亚健康现状(195) 第七节 亚健康状态的防治对策(200) 第十章 职业绩效及预测与评价(202) **节 职业中工作绩效问题确认(202 ) 第二节 职业过程分析(203) 第三节 工作分析(208) 第四节 工作满意度及评价(219) 第五节 绩效管理(228) 第六节 绩效考评(236) 第七节 工作绩效考评案例(254) 第八节 绩效的预测(255) 第九节 绩效测评量表(257) 第十节 提高职业绩效的措施(266) 第十一章 职业紧张与职业应激 (268)

**节 职业紧张的概念(268) 第二节 职业紧张的基本理论与模式(269 ) 第三节 职业紧张与健康模式(270 ) 第四节 紧张倾向职业及影响因素(271) 第五节 应激的概念(273) 第六节 应激源与应激中介机制(274) 第七节 应激反应与疾病(279) 第八节 应激干预策略(285) 第九节 职业致意外心理(288) 第十节 职业心理疲劳(289) 第十二章 职业选择心理(292) **节 择业的心理准备(292) 第二节 职业兴趣与就业(293) 第三节 职业选择的心理技巧(298) 第四节 影响职业选择的因素(307) 第五节 大学生择业心理概述(308) 第六节 择业心理实例分析(318)

第十三章 职业心理测验与评价(328) **节 职业心理测验概述(328) 第二节 职业心理测评的分类及功能(332 ) 第三节 人才测评的手段及形式(333 ) 第四节 人才测评的实施与应用案例(339 ) 第五节 职业心理测评的技术与应用(344 )
第十四章 职业心理健康促进措施 (370 ) **节 职业心理与促进理论(370) 第二节 人的个性与职业匹配(385) 第三节 职业选择与职业适应(394) 第四节 职业心理健康促进措施(402) 第十五章 现代社会的职业心理素质(407 ) **节 知识经济时代与企管战略(407 ) 第二节 现代就业制度与职业挑战(412 ) 第三节 现代职业心理选拔技术(418 )主要参考文献(427) 附录 职业心理学测评量表(429) 汉英词汇对照(480)