包邮人力资源培训与开发教程

**章　人力资源培训与开发导论
**节　人力资源培训与开发的概念和历史沿革
第二节　现代人力资源培训与开发的内容和特点
第三节　人力资源培训与开发的管理过程
第二章　学习原理与培训迁移
**节　学习的基本理论
第二节　培训中的成人学习原理
第三节　培训迁移与学习效果的提高
第三章　人力资源培训与开发的组织
**节　人力资源培训与开发的组织机构
第二节　人力资源培训与开发的专业人员
第三节　人力资源培训制度
第四章　培训雳求分析
**节　培训需求分析系统
第二节　培训需求分析方法
第五章　培训计划与培训预算
**节　培训计划的类型及制定流程
第二节　培训计划的内容与确定
第三节　培训经费预算
第六章　培训项目设计
**节　培训中的教学设计
第二节　培训课程设计
第三节　培训中课的设计
第四节　培训者的选择
第五节　培训教材的开发与设计
第七章　培训方法
**节　演示法
第二节　体验法
第三节　实地培训法
第四节　应用新兴技术的培训方法
第八章　分类培训
**节　培训类型
第二节　导向培训
第三节　在职培训
第四节　脱产培初
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