包邮人力资源管理

**章 人力资源管理概论
**节 基本问题
一、资源与人力资源
二、人力资源管理及其特征
三、人力资源管理的职能
四、人力资源管理与组织发展
第二节 相关基础理论
一、组织发展理论
二、“以人为本”的理论
三、人力资本理论
四、核心能力理论
第三节 人力资源管理的历史沿革
一、人力资源管理的历史演进
二、人力资源管理的发展趋势
三、人力资源管理与人才强国战略
第四节 人力资源管理的体系结构
一、组织结构中的三个层次
二、基于层次的人力资源管理体系结构
第二章 人力资源战略与规划
**节 概述
一、概念和目标
二、内容与形成过程
三、人力资源战略与企业战略
第二节 战略分析
一、环境分析
二、现状分析
三、需求预测与供给预测
第三节 战略规划
一、目标和原则
二、内容
三、流程
四、人力资源规划与企业计划的关系
第四节 战略实施
一、原则
二、实施基础和影响因素
三、实施的过程
四、人力资源管理系统及运行
第三章 工作分析
**节 概述
一、基本概念
二、作用与意义
三、主要内容
第二节 工作分析基础
一、组织结构
二、工作关系
三、岗位设置
第三节 工作分析实施
一、原则
二、流程
第四节 工作分析方法
一、访谈法
二、问卷法
三、观察法
四、工作实践法
五、工作日志法
……
第四章 招聘与配置
第五章 绩效管理
第六章 薪酬与福利管理
第七章 培训管理
第八章 劳动关系管理
第九章 员工素质管理
第十章 职业生涯规划
参考文献
关键词索引