不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么

**部分 不要只问公司给了你什么 **章 不要只问公司每月给你多少薪水 一、只关心公司每月发多少薪水是*愚蠢的举动 二、为薪水而工作的人永远都只是小角色 三、任何一个人都不能单单为薪水而工作 四、只关心薪水将把自己困在装薪水的信封里 五、只为薪水而工作的行为无疑是短视的 六、过分关注薪酬而失去工作机会 第二章 不要只要求公司给你提供舒适的工作环境 一、给了你总统的工作环境，你确保能干好工作吗 二、你是在为公司创造财富，而不是选择环境 三、工作环境并不是决定成绩的唯 第三章 不要只要求公司给你提供升迁的机会 一、不要只问老板为什么没有给你升迁的机会 二、机会都是员工自己争取的 三、升迁机会就在细节中 四、做好本职工作是升职的万能法宝 五、升迁机会是留给全心全意为公司发展的人 附录一：把握自己职场升迁的机会 附录二：你能抓住升迁的机会吗 第四章 不要只向公司为什么不可以让你抱怨 一、抱怨无处不在 二、抱怨是影响做好本职工作的恶瘤 三、抱怨是*普遍的一种情绪 四、抱怨使得你变得更;近视; 五、习惯性抱怨很可能会自毁前程 第五章 不要只问公司为什么不允许你寻找借口 一、借口成了员工们推卸责任的一种理由 二、看似合理的借口也仍然是借口 三、拒绝借口应成为所有企业奉行的*重要行为准则 四、绝不找任何借口 第六章 不要只问公司为什么不可以把问题留给老板 一、把问题留给老板就是失职 二、老板不是所有问题的解决者，而是问题的给予者 三、把问题留给老板往往是在逃避责任 四、尽可能将问题留给自己，把业绩呈给老板 第七章 不要只问公司为什么总是让你加班 一、抱怨加班等于在抱怨老板 二、被提升的员工大都不拿下班了说事 三、无论在上班时和下班后都没有分外的工作 ………… 第二部分 要问你为公司做了什么 参考文献 后记