职业力-如何说领导才会听-如何做领导最满意
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图文详情
- ISBN:9787510434747
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:291
- 出版时间:2013-01-01
- 条形码:9787510434747 ; 978-7-5104-3474-7
本书特色
职业力决定职场生命力 提高沟通力、执行力、行动力、学习力、创造力等职场**能力 使你真正成为被领导看重的职业力高手
内容简介
这是一本职场实战类图书,明确分为上下两篇,上篇讲的是职场谈话技巧、注意事项及有效沟通的捷径等,下篇讲的是在职场中上位的方法,及与领导共事时必须注意的一些潜规则,内容实用。
目录
上篇 如何说领导才会听
**章 多听多看少开口——与领导沟通**的沟通技巧
1.和领导沟通的“雷区”—千万不要打断领导说话
2.仔细揣摩,听出领导的“弦外之音”
3.认真倾听,点燃领导的说话激情
4.虚心听取领导的批评,把批评当做成长的助推器
5.学会附和,把话说到领导的心坎里
6.适当沉默,使沟通更加顺畅
7.听懂领导的“潜台词”,搞清真实意图
第二章 知己知彼,方可沟通——充分做好沟通前的准备
1.摸清领导的性格特点是和谐共事的前提
2.读懂领导的肢体语言,洞悉领导的真实想法
3.体察领导的感受,不乱猜领导的心思
4.掌控好适当的距离:别和领导走得太近
**章 多听多看少开口——与领导沟通**的沟通技巧
1.和领导沟通的“雷区”—千万不要打断领导说话
2.仔细揣摩,听出领导的“弦外之音”
3.认真倾听,点燃领导的说话激情
4.虚心听取领导的批评,把批评当做成长的助推器
5.学会附和,把话说到领导的心坎里
6.适当沉默,使沟通更加顺畅
7.听懂领导的“潜台词”,搞清真实意图
第二章 知己知彼,方可沟通——充分做好沟通前的准备
1.摸清领导的性格特点是和谐共事的前提
2.读懂领导的肢体语言,洞悉领导的真实想法
3.体察领导的感受,不乱猜领导的心思
4.掌控好适当的距离:别和领导走得太近
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作者简介
王惠平
工商管理硕士
曾任北京时代光华嘉兴公司总经理
现任嘉兴理德企业管理咨询有限公司
董事长
人力资源及团队成长中的实战派培训
师,拥有15年管理培训工作经验,兼
任多家企业管理顾问。
主讲课程
《赢在自动自发工作》
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