包邮团队信任与管理

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作者：邓靖松

出版社：清华大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 团队

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图文详情

ISBN：9787302299806
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其它
页数：233
出版时间：2012-10-01
条形码：9787302299806 ; 978-7-302-29980-6

本书特色

　　本书足国家自然科学基金项目“基于角色匹配的企业高层管理团队信任互动机制研究(nsfc：70902022)”、“创业团队信任契约衍生机制及其绩效关系研究(nsfc：71172160)”的部分成果，并获得中山大学“985工程”资助。

内容简介

　　《团队信任与管理》在考察中国传统信任观与西方人际信任概念的基础上，从信任内容和信任过程两个角度，建立信任的概念结构。通过理论分析与实证研究，探讨信任形成与发展各个阶段的信任概念的演化关系，构建基于信任的团队互动过程管理模型，总结各类团队中信任管理思路与管理模式；并通过对信任管理实践的归纳与分析，发掘信任管理的相关对策，从信任构建、信任契约维护和信任激励等不同角度，系统地提出以信任为核心的团队管理理论与方法。《团队信任与管理》既可以作为团队与信任领域研究者的参考资料，也能够为团队管理者提供团队管理的理论依据与实践指导。

**章　绪论
**节　引子：信任与团队管理
第二节　本书内容概览
第二章　理解信任
**节　信任的形成、发展及其绩效关系
第二节　中国背景下团队信任的概念结构
第三节　被信任感概念结构及其激励机制
第三章　建立信任
**节　信任形成过程的映像理论观点
第二节　团队信任形成的映像决策机制
第四章　高管团队的信任管理
**节　信任与高层管理团队绩效
第二节　企业高层管理团队的信任过程与信任管理
第三节　企业高层管理的团队角色匹配与信任互动
第四节　管理者被信任感的形成与激励策略

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