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麦肯锡简明战略:战略构筑的6个基本步骤(八品)

麦肯锡简明战略:战略构筑的6个基本步骤(八品)

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图文详情
  • ISBN:9787218129075
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:787mm×1092mm1/16
  • 页数:15
  • 出版时间:2018-08-01
  • 条形码:9787218129075 ; 978-7-218-12907-5

本书特色

在麦肯锡履职25年、拥有20年合伙人经验的*企业运营顾问全面诠释 麦肯锡职业理念零距离高管教案 管理取胜的必要条件:思考力、思维模式、领导力 只有简明战略才能打破现状,增强贯彻到底的重要性

内容简介

作者凭借在麦肯锡20年的工作经验,通过浅显易懂的事例, 在麦肯锡特有的框架基础上,陈述了麦肯锡战略构筑的六步骤:设定战略目标;再确认、再定义限制条件;熟悉经营环境,培养本公司独特的洞察力;提取并构造课题;创造、选择战略的方向性;总结战略。从而总结出战略就是一种简单的、大胆的判断,不用复杂的考虑,由现状客观地分析战略构筑,到执行的基本知识策略。战略目标的构筑,决定企业上升的高度和自身的厚度,有着长远的意义。

目录

PART I 为何现在简明战略变得越来越重要? 1.简明战略可以一语道尽吗? 1-1 简明战略的精髓=条理清楚 1-2 让顾客满意、在竞争中取胜、能赢利 1-3 现实企业中常见的简明战略2.不合适的战略、战略缺席所带来的悲剧 2-1 不合适的战略所带来的悲剧 2-2 无法成为战略的战略所演绎的闹剧 2-3 围绕战略的悲剧轮番上演3.只有简明的战略才能打破现状 3-1 必须要打破现状 3-2 贯彻到底的重要性 3-3 组合战略是行之有效的PART I 为何现在简明战略变得越来越重要? 1.简明战略可以一语道尽吗? 1-1 简明战略的精髓=条理清楚 1-2 让顾客满意、在竞争中取胜、能赢利 1-3 现实企业中常见的简明战略 2.不合适的战略、战略缺席所带来的悲剧 2-1 不合适的战略所带来的悲剧 2-2 无法成为战略的战略所演绎的闹剧 2-3 围绕战略的悲剧轮番上演 3.只有简明的战略才能打破现状 3-1 必须要打破现状 3-2 贯彻到底的重要性 3-3 组合战略是行之有效的 3-4 简明战略所带来的效果和功能 PART II 战略构筑的基本:战略的本初内涵 1.哪些可以称之为战略?哪些不能? 1-1 战略的定义 1-2 战略的重要因素 1-3 非战略的事物 2.战略构筑的六个基本步骤 2-1 步骤一:设定战略目的 2-2 步骤二:再定义限制条件 事例1:卫生保健相关企业团体零售业状态的业务战略 2-3 步骤三:观察分析环境 2-4 步骤四:提取课题 2-5 步骤五:创造、选择战略的方向 2-6 步骤六:总结战略 2-7 通过六个步骤可以制定简明战略 PART III 简明战略的三种模式 1.模式1:遵循基本步骤的简明战略 1-1 顾客、竞争者、公司(3C):把握好对运营环境三大支柱间的平衡 1-2 认识企业环境:了解全局状况 1-3 课题与解答:找出真正的课题,发现解决课题的明确方向和行动方式事例1:食品加工业V公司的业务战略事例2:大型流通业W公司的应对数字化战略事例3:食品加工制造商X 公司的全球化战略 2.模式2:通过轴心扩大战略2-1 要扩大什么才能获得改变和发展?2-2 适应发展战略的战略构筑方法2-3 拓展增长战略的轴心2-4 寻求发展机遇,抓住实施步骤的关键点事例4:通过扩大核心技术、市场和渠道,以发展为目标的生活资料制造商Y公司 3.模式3:由所指目标引导的战略3-1 在一开始就雄心勃勃:像创业家和天才经营者一样3-2 在对环境和市场的长期展望之后开始:没有天才型的创业家也没有关系3-3 禁止说“我办不到”:坚信自己什么都可以做到3-4 从奇葩的思考出发去创造:由想象力催生创意事例5:生产资料制造商Z 公司的长期成长战略 PART IV 简明战略取胜的必需条件 1.简明战略所必需的思考1-1 理论能力:超越简单逻辑1-2 分析能力:对突出的更加深入的问题的分析能力是十分重要的1-3 洞察力:只有独特的洞察才能孕育独特的战略1-4 创造力:创意的产生有赖于思维模式的训练 2.简明战略所必需的思维模式2-1 谦逊地对待事实、信息和顾客:缺乏谦逊会导致自以为是2-2 彻底的、充分的思考:思考不要拖泥带水2-3 轴、体系化、结构化:应当正确、彻底地运用可供使用的工具2-4 战略决策:态度坚定、简练极为重要2-5 无法解决的难题、竞争目标2-6 执行责任、结果责任:各个环节责任到位获得成果 3.简明战略所必需的领导能力3-1 手上的所有权:在实施之前领导层是直接负责人3-2 有预见性的、有刺激性的事物:将自己的思考倾注到战略之上3-3 战略决策决定该舍弃的部分:从不安全行为和坏的决策中逃离3-4 承诺、沟通、共同体:领导机构的核心在于“CO” 后记
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作者简介

山梨广一(Yamanashi Hirokazu),1954年生于日本东京,本科毕业于东京大学经济学部,硕士毕业于斯坦福大学。早就职于富士胶片株式会社,20世纪90年代初进入麦肯锡咨询公司(McKinsey&Company)就职。1995年成为合伙人,2003年开始成为资深合作人。作为麦肯锡在日本分部的经验的咨询师,他具有零售业、消费资料制造商以及其他行业的企业战略构筑与机构变革、市场营销、运营改革等方面的行业经验。2010年至2014年,他除了在东京大学工学部TMI开设题为《企业战略论》的系列讲座外,还在东大EMP开设《消费论》等课程。2014年,他从麦肯锡退休后,担任日本永旺( Aeon)集团株式会社高级咨询师。并从2016年开始,他担任LIXIL集团株式会社董事长。 主要著述有《有趣的刺激性思考》、《麦肯锡简明战略》(以上两著作由东洋经济新报社出版),《麦肯锡价格设定》、《 市场营销职业化》(合著,以上两著均由日本钻石社出版),《NEW GLOSS战略论》(合著,NTT出版社出版)等。

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