包邮招聘宝典-人事总监内部核心课程

**章　为人才搭舞台——人才招聘
　**节　人才是企业的根本
　第二节　人才招聘工作的5个问题
　第三节　每一次招聘都是一次营销
　第四节　招聘前的热身运动
第二章　选你需要的——做出正确的聘用决定
　**节　新员工招聘的标准
　第二节　明确招聘需求和岗位职责
　第三节　勿轻信直觉
　第四节　人才测评方法
　第五节　举贤不避亲
第三章　内部招聘——为员工晋升搭好梯子
　**节　内部招聘的渠道和来源
　第二节　内部招聘的优势和劣势
　第三节　如何做好内部招聘工作
第四章　外部招聘——为人才储备注入新的活力
　**节　外部招聘概述
　第二节　让员工帮你选到需要的人
　第三节　高管猎头帮你忙
　第四节　校园招聘——让人才灵动起来
　第五节　社交网络——人才招聘新平台
第五章　为有源头活水来——建好人才储备的蓄水池
　**节　建立人才库的意义
　第二节　企业人才库储备的4个原则
　第三节　企业建立人才库的步骤
第六章　栽下梧桐树，引来金凤凰——品牌吸引人才
　**节　雇主品牌究竟是什么
　第二节　雇主品牌与人才吸引
　第三节　从招聘开始留住员工
　第四节　用培训投资员工的未来
　第五节　分享信息，倾听员工心声
　第六节　建立尊重员工的企业文化
第七章　都是金钱惹的祸——薪酬的力量
　**节　薪酬激励与人才吸引
　第二节　薪酬设计在招聘中存在的问题
　第三节　合理的薪酬吸引优秀人才
　第四节　福利激励与人才吸引
第八章　锦上添花——招聘后的注意事项
　**节　推荐人核实
　第二节　做好善后工作
　第三节　勿忘招聘评估