包邮公共管理学概论

**章 公共管理学导论
**节 公共管理的内涵及其演进
一、公共管理的内涵
二、公共管理与企业管理的区别
三、公共管理的起源和发展
第二节 公共管理学的形成与发展
一、公共行政学的形成
二、对传统的批评与新公共行政学的出现
三、公共管理学的发展
第三节 公共管理学的研究对象和研究方法
一、公共管理学的研究对象和研究内容
二、公共管理学的学科特征
三、公共管理学的研究方法

第二章 公共管理的主体及其行为特征
**节 政府的基本职能
一、市场经济国家中政府的基本职能
二、转型时期我国政府职能的转换
三、政府失效理论及启示
第二节 非政府公共组织的作用
一、非政府公共组织的含义和类型
二、我国非政府公共组织的现状及分类
三、我国非政府公共组织的主要活动及存在的问题
第三节 公共管理者的角色
一、公共管理者的角色分析
二、转型时期我国公共管理者的角色转换
三、当代公共管理者**的职业能力

第三章 公共政策的制定、执行与评估
**节 公共政策概述
一、公共政策的含义
二、公共政策的特征
三、公共政策的功能
四、公共政策的类型
第二节 公共政策的制定
一、公共政策问题的建构和确立
二、公共政策的规划
三、公共政策的论证和合法化
四、公共政策制定的民主化、科学化
第三节 公共政策的执行
一、公共政策执行的本质及作用
二、公共政策执行的环节 和手段
三、影响公共政策执行的因素
第四节 公共政策的评估与监控
一、公共政策评估的含义、类型与功能
二、公共政策评估的标准和步骤
三、公共政策的监控

第四章 公共组织管理
**节 公共组织概述
一、公共组织的含义和类型
二、公共组织的构成要素
三、公共组织的特征
第二节 公共组织的结构与设计
一、公共组织的结构
二、公共组织的设计
第j三节 公共组织的变革与发展
一、公共组织变革的含义和类型
二、公共组织变革的动力和过程
三、公共组织的发展趋势

第五章 公共部门人力资源管理
**节 公共部门人力资源管理的基本内涵
一、人力资源管理理论的由来及其基本精神
二、人力资源管理理念在公共管理领域的引入
三、公共部门人力资源及其管理的特性
第二节 公共部门人力资源管理的主要内容
一、公共部门人力资源规划
二、公共部门人力资源的职务分析
三、公共部门人力资源的招募、甄选与录用
四、公共部门人力资源的考核与激励
五、公共部门人力资源的薪酬与福利
六、公共部门人力资源的培训与开发
第三节 公共部门人力资源管理的基本制度
一、公共部门人力资源管理制度的内涵
二、西方国家公共部门人力资源管理制度的演进及特点
三、我国国家公务员制度的建立与发展

第六章 公共财政管理
**节 公共财政管理概述
一、公共财政的含义与特征
二、公共财政的职能
三、公共财政管理的含义、目标与内容
第二节 公共财政预算管理
一、公共财政预算的内涵
二、公共财政预算的分类
三、公共财政预算的原则
四、公共财政预算管理过程
第三节 公共财政收支管理
一、公共财政收入管理
二、公共财政支出管理
第四节 政府审计管理
一、政府审计的含义和作用
二、政府审计的分类
三、政府审计的程序

第七章 信息资源管理与电子政务
**节 信息技术与公共管理
一、信息与信息技术
二、信息技术对公共管理的影响
三、政府信息资源的管理
四、公共管理信息系统
第二节 政府信息公开
一、公民知情权与政府信息公开
二、我国政府信息公开的背景与进程
三、我国政府信息公开制度的主要内容
四、我国政府信息公开实施过程中的问题与对策
第三节 电子政务
一、电子政务的含义和作用
二、电子政务的应用
三、电子政务在各国发展的概况
四、电子政务在我国的发展

第八章 公共部门绩效管理
**节 绩效管理概述
一、绩效、绩效评估和绩效管理
二、绩效管理的特点
三、绩效管理在公共管理中的意义
第二节 公共部门绩效评估的实施
一、公共部门绩效评估的研究与实践
二、绩效评估的主体
三、绩效评估的内容
四、绩效评估的指标体系
五、绩效评估的程序
第三节 公共部门绩效管理的困境与出路
一、公共部门的特点与绩效管理的困难
二、解决公共部门绩效管理困难的策略

第九章 公共管理中的伦理
**节 公共管理伦理概述
一、公共管理伦理的内涵
二、公共管理伦理化的必然性
三、公共管理伦理的结构、表征和功能
四、公共管理伦理的基本理念
第二节 公共管理伦理的建设
一、公共管理伦理的弱化和失范
二、公共管理伦理建设的途径
第三节 公共管理的责任
一、公共管理责任的含义、特征及现实必要性
二、公共管理的责任机制

参考文献