老HRD手把手教你做员工管理
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- ISBN:9787509366554
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:340
- 出版时间:2015-11-01
- 条形码:9787509366554 ; 978-7-5093-6655-4
本书特色
员工管理贯穿了劳动关系的整个生命周期,其管理水平直接决定人力资源管理体系基础的牢固程度。本书包涵了员工管理工作的大量实战细节,既可以拿来就用,更能帮助hr理解操作背后的动因,为人力资源管理工作的迭代提升奠定基础。通过本书,您将掌握: 从事员工管理需要**哪些技能? 如何通过入职资料审查防控风险? 劳动合同**条款应当如何设计? 解除劳动合同时要如何防范风险? 怎样通过导师制进行新员工辅导? 人事档案里都存些什么有何用途? 如何操作岗位晋升、轮换、调动? 应如何帮助空降高管空快速融入? 如何合法辞退不合格的三期女工? 如何合理计算非整月出勤的工资? 税收政策对员工福利有哪些支持? 企业如何处理工伤职工劳动关系? 防范实习生用工风险措施有哪些? 企业如何建设管理员工沟通渠道? 面对职场冲突时hr应如何应对? 如何规范操作离职面谈离职交接? 怎样准确计算各类离职的补偿金? 怎样让规章制度设计得更加严谨? hrbp模式对业务单元有何作用? 防范劳动争议企业需要做些什么? 怎样用指标来分析员工管理工作? 本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用,亦可作为企业培训师、管理咨询师、高校人力资源专业学生、mba的参考用书。
内容简介
员工管理的各项工作都与员工个人利益密切相关,如处置不当极易造成员工的不满情绪,甚至引发劳动纠纷。只有坚持人才为根本、以流程为导向、以制度为依托、以法律为底线的原则,才能实现员工管理工作的高效、规范、有序、可控。 营造健康员工关系、建立良好雇主品牌,需要从员工管理工作的每一个细节出发。本书从实战角度出发,逐一详细阐述了入离职管理、劳动合同、试用期管理、实习生管理、档案管理、考勤管理、异动管理、沟通管理、制度建设、薪资核算、员工福利、非人管理、社保公积金、工伤处置、劳动争议等工作的细节操作要点,让员工管理的精细化、专业化不再是泛泛空谈,真正扎根实处。
目录
相关资料
人力资源精细化和可量化管理是必然的趋势,本书作者凭借开阔而敏锐的管理视角,为人力资源从业者带来一套详尽的员工管理解决方案,本书对于企业优化自身员工管理工作大有裨益。 ------中科金财人力资源副总裁 陈毅贤 ——————————————————————————————————————— 在人才市场竞争加剧、劳动争议不断增多、员工对雇主期待提升的今天,hr越来越感觉做好员工管理的不易。本书凝聚了作者十多年管理实战经验,可以帮读者轻松掌握员工管理实操技巧,快速完成从职场小白到hr达人的跨越。 ------联想控股融科智地房地产人力资源总监 刘法圈 ——————————————————————————————————————— 实践出真知,作者系统总结和阐述了企业员工管理的方方面面,具体而又富有操作性。没有丰富的企业员工管理实践作为底蕴,很难写出这样接地气、好实操的作品。该书值得人力资源新人和老手,以及企业各级管理者认真学习和借鉴。 ------易华录人力资源总监 陈守元 ——————————————————————————————————————— 员工管理工作由众多零散的行政事务性事项组成,每件工作都维系员工的个人利益。本书向读者提供了大量详实的员工管理的操作要点,从每一处细节开始,用规范的流程方法提升员工管理水平。 ------光大永明人寿保险人力资源部总经理 张 萌 ——————————————————————————————————————— 传统的员工管理由人事管理工作衍生而来,已经严重难以满足当前人力资源市场环境和法律环境不断变化的需要。如何营造健康、和谐的新型员工关系,本书给出了非常有价值的参考模式和管控工具。 ------新晨阳光人力资源总监 王俊杰 ——————————————————————————————————————— 本书全方位解读了员工管理的各项工作内容,处处体现出从事员工管理工作所必须具备的法律意识、制度意识和以人为本的意识。三种意识合一,自然有效解决了员工关系管理中的难题。 ------紫光集团人力资源部经理 张 琰
作者简介
杨良:硕士,高级人力资源管理师、高级项目管理师。十余年民企、外企、国企软件行业部门及人力资源管理经验,擅长对公司经营管理的全过程控制与执行,具有丰富的初创企业组建、公司治理架构设计、团队绩效与激励等实战经验,现任紫光清联创HRD。 王晓云:工商管理硕士,高级人力资源管理师、国家心理咨询师、企业培训师。十余年快消行业集团人力资源经验,擅长组织架构搭建、人才培养体系建设和绩效管理、薪酬设计等疑难问题的处理,现任华泽集团HRM。
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