包邮高校后勤劳动纠纷案例分析

第1章 招聘员工的风险与防范 1.1 人职管理的风险与防范 1.2 劳动合同订立过程中的风险与防范 第2章 聘用试用期的风险与防范 2.1 试用期期限怎样确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险 2.2 试用期内劳动者辞职能否向其主张培训费的违约金 2.3 用人单位以口头或其他形式约定试用期是否有效 2.4 调整工作岗位能否再次约定试用期 2.5 试用期内用人单位是否需为劳动者缴纳社会保险 2.6 用人单位可以随意延长试用期吗 2.7 试用期发现劳动者患有精神疾病等影响工作的病情应该怎么办 2.8 在试用期内用人单位如何合法地解除劳动合同 2.9 如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件 第3章 劳动合同履行和变更中的风险与防范 3.1 劳动合同的履行 3.2 劳动合同的变更 第4章 劳动合同解除中的风险与防范 4.1 用人单位与劳动者协商解除劳动合同的风险与防范 4.2 因劳动者过错用人单位单方解除劳动合同的风险与防范 4.3 非双方过错时用人单位单方解除劳动合同的风险与防范 4.4 现行法律规定对用人单位解除劳动合同的限制 第5章 劳动合同续签与终止中的风险与防范 5.1 劳动合同续签 5.2 劳动合同终止 第6章 社会保险处理的风险与防范 6.1 试用期间用人单位是否需为劳动者缴纳社会保险 6.2 用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务能否因双方协商一致而免除 6.3 在劳务派遣关系中为劳动者缴纳社会保险的义务应该属于谁 6.4 用人单位是否应为非全日制的劳动者缴纳社会保险 6.5 用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的风险 第7章 工伤事故处理的风险与防范 7.1 工伤认定 7.2 赔偿项目与标准 第8章 劳务派遣的风险与防范 8.1 劳务派遣工聘用与派遣的风险与防范 8.2 劳务派遣工待遇的风险与防范 8.3 劳务派遣管理的风险与防范 参考文献