包邮劳动关系

**章 劳动关系导论
**节 劳动关系的概述
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
第三节 劳动关系的外部环境

第二章 劳动关系理论
**节 劳动关系理论：各学派的观点
第二节 劳动关系的价值取向：一元论与多元论
第三节 劳动关系调整模式

第三章 劳动关系的历史和制度背景
**节 早期工业化时代的劳动关系
第二节 管理时代的劳动关系
第三节 冲突的制度化
第四节 成熟时期的劳动关系
第五节 新的矛盾和问题

第四章 雇主
**节 谁是雇主
第二节 雇主的角色理论
第三节 管理模式和实践

第五章 工会
**节 工会的概念
第二节 工会的职能
第三节 中国工会的组织结构
第四节 工会的法律保障
第五节 劳资合作策略

第六章 政府
**节 政府的角色
第二节 政府与劳动关系理论
第三节 政府劳动关系实践

第七章 劳动法——调整劳动关系的法律
**节 劳动法与劳动关系
第二节 工资的法律保障
第三节 工作时间和休息休假
第四节 劳动安全与卫生
第五节 工作场所的规则

第八章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
**节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同解除和终止
第五节 劳务派遣制度
第六节 非全日制用工

第九章 集体谈判和集体协议
**节 集体谈判
第二节 集体协议

第十章 员工参与
**节 员工参与概述
第二节 员工参与的形式

第十一章 劳动争议处理
**节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第五节 集体争议处理制度

第十二章 当代劳动关系的发展
**节 全球化对跨国企业劳动关系的影响
第二节 来自国外的影响
第三节 劳动关系的发展趋势
参考文献