如果你是老板,会不会聘用现在的自己

目录
序 言
**章 如果你是老板，会不会聘用现在的自己
职场10年，为什么有人月薪5000有人月薪50万
为什么很多特别有钱的人还在拼命工作
如果你是老板，会不会聘用现在的自己
当你离开公司后，你希望留下什么
打工都打不好的人，创业可能成功吗
比老板还“老板”的员工，为什么*容易成功
第二章 哪类员工*受重用，什么人才必定成功
“快餐法则”的启示：肯干才有金饭碗
超越老板期待的员工在职场*“吃香”
“自燃型”员工，企业抢着要
总能迎难而上，必成“顶梁骨干”目录
序 言
**章 如果你是老板，会不会聘用现在的自己
职场10年，为什么有人月薪5000有人月薪50万
为什么很多特别有钱的人还在拼命工作
如果你是老板，会不会聘用现在的自己
当你离开公司后，你希望留下什么
打工都打不好的人，创业可能成功吗
比老板还“老板”的员工，为什么*容易成功
第二章 哪类员工*受重用，什么人才必定成功
“快餐法则”的启示：肯干才有金饭碗
超越老板期待的员工在职场*“吃香”
“自燃型”员工，企业抢着要
总能迎难而上，必成“顶梁骨干”
你越能解决问题，企业越离不开你
第三章 用心*有竞争力，认真才是硬道理
用心**：工作态度里，藏着贵人与未来
敬业为本：身为员工，不能有了心情才工作
力求完美：连卓越都不够好
极度认真：笑到*后的都是“细节帝”
精益求精：做到极致，别人就竞争不过你
第四章 谁的职场不委屈，谁的成功不需披荆斩棘
别骗自己了！世上根本没有怀才不遇
不要抱怨不公平，你的付出还不够
受得了大委屈，就坐得了好位置
经不起“折磨”，怎么拼职场
顾大局，肯服从：“好用”的员工正当红
第五章 远离恐慌危机，打造稀缺优势
今天危机感淡薄，明天努力找工作
勤给大脑吃饭，远离本领恐慌
不做一文不值的努力，多做事半功倍的付出
你对自己越狠，机会对你越好
制造你的稀缺，你就难以替代
如果我是老板，我会聘用这样的自己（代后记） 信息