包邮知识型人力资本胜任力研究

总序第四辑序**章 导论**节 知识型企业及其特征第二节 知识型企业员工人力资本第三节 知识型人力资本与知识型员工第四节 胜任力概述 第二章 医生胜任力模型研究**节 导言第二节 研究步骤、对象及方法第三节 访谈数据分析第四节 模型内部结构研究及模型验证第五节 研究结论第三章 财务管理人员胜任力研究**节 导言第二节 研究工具及步骤第三节 访谈数据分析第四节 财务管理人员胜任力模型的检验第五节 企业财务管理人员胜任力的影响因素 第四章 高校教师胜任力研究**节 导言第二节 研究步骤第三节 访谈数据分析第四节 我国西部高校教师胜任力结构模型验证第五节 总体讨论第五章 银行客户经理胜任力研究**节 导言第二节 商业银行客户经理制的研究现状第三节 商业银行客户经理初始胜任力模型的建立第四节 商业银行客户经理胜任力模型的检验第五节 本章的主要结论第六章 知识型人力资本胜任力研究应用展望**节 医生胜任力应用第二节 基于胜任力的财务人员工作分析第三节 高校教师胜任力应用第四节 基于胜任力模型的商业银行客户经理选拔第五节 基于胜任力模型的培训管理第六节 基于胜任力模型的绩效管理第七节 基于胜任力模型的薪酬管理参考文献后记