组织文化维度对企业探索性创新与开发性创新的影响研究

前言
第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究方法
1．3．1 文献分析方法
1．3．2 结构方程方法
1．3．3 案例研究方法
1．4 技术路线
1．4．1 立意抽样选择研究对象
1．4．2 问卷与访谈设计
1．4．3 统计分析与模型检验
1．4．4 案例研究
1．5 结构安排与研究内容

第2章 相关研究述评
2．1 探索性创新与开发性创新
2．1．1 探索与开发概念的提出
2．1．2 探索性创新与开发性创新的内涵
2．1．3 探索性创新与开发性创新的关系
2．1．4 探索性创新与开发性创新的平衡与协调
2．1．5 探索性创新与开发性创新对企业绩效的影响
2．1．6 探索性创新与开发性创新的影响因素研究
2．2 权力距离
2．2．1 权力概念的提出与内涵
2．2．2 权力距离概念的提出及内涵
2．2．3 权力距离研究的应用
2．3 不确定性规避
2．3．1 不确定性规避概念的提出与内涵
2．3．2 不确定性规避研究的应用
2．4 个人主义与集体主义
2．4．1 个人主义与集体主义概念的提出与内涵
2．4．2 个人主义与集体主义研究的应用
2．5 长期导向
2．5．1 长期导向概念的提出与内涵
2．5．2 长期导向研究的应用
2．6 转型经济制度环境
2．6．1 转型经济理论
2．6．2 转型经济的特征
2．6．3 中国转型经济背景下的制度环境

第3章 组织文化维度影响企业探索性创新与开发性创新的模型构建
3．1 组织文化维度与探索性创新、开发性创新
3．1．1 权力距离与探索性创新、开发性创新
3．1．2 不确定性规避与探索性创新、开发性创新
3．1．3 个人主义／集体主义与探索性创新、开发性创新
3．1．4 长期导向／短期导向与探索性创新、开发性创新
3．2 企业交易主体体制属性的调节作用
3．2．1 企业交易主体体制属性对权力距离影响探索性创新与开发性创新的调节
3．2．2 企业交易主体体制属性对不确定性规避影响探索性创新与开发性创新的调节
3．2．3 企业交易主体体制属性对个人主义／集体主义影响探索性创新与开发性创新的调节
……

第4章 实证研究设计
第5章 组织文化维度影响企业探索性创新与开发性创新的实证分析
第6章 组织文化维度影响企业探索性创新与开发性创新的案例研究
第7章 研究结论

附录 调查问卷
参考文献
致谢