历史制度主义视角下的中国高校人事制度变迁研究

**章 引论**节 选题的背景和意义第二节 基本概念的界定第三节 相关研究现状及评述第四节 研究视角与研究方法第五节 研究思路 第二章 中国高校人事制度变迁的历史脉络**节 清末高校人事制度(1898—1911年)第二节 民国时期的高校人事制度(1912—1949年)第三节 新中国高校人事制度(1949年至今) 第三章 外生性变量在中国高校人事制度变迁中的作用**节 国际环境在中国高校人事制度变迁中的作用第二节 政治制度在中国高校人事制度变迁中的作用第三节 文化制度在中国高校人事制度变迁中的作用第四节 外生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律 第四章 内生性变量对中国高校人事制度变迁的影响**节 学术目标对中国高校人事制度变迁的影响第二节 效率目标对中国高校人事制度变迁的影响第三节 内生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律 第五章 行动变量在中国高校人事制度变迁中的作用**节 政府在中国高校人事制度变迁中的作用第二节 文化精英在中国高校人事制度变迁中的作用第三节 利益集团之间的博弈在中国高校人事制度变迁中的作用：以清华大学教授治校制度的形成为例第四节 行动变量影响中国高校人事制度变迁的规律 第六章 中国高校人事制度发展的未来展望**节 当代中国高校人事制度改革的时代背景第二节 中国高校人事制度改革的基本思路第三节 中国高校人事制度发展的理想图景 结语**节 研究结论第二节 创新与局限 参考文献 后记