包邮人力资源测评-(第二版)

**章 人力资源测评概论
**节 人力资源测评及其基本理论
第二节 西方人力资源测评纵览
第三节 中国人力资源测评纵览

第二章 胜任特征模型构建
**节 胜任特征模型概述
第二节 胜任特征模型的构建流程与方法
第三节 岗位胜任特征模型示例

第三章 心理测评量表及其开发
**节 心理测验、心理测量与心理测评
第二节 心理测评相关概念
第三节 心理测量基本理论
第四节 心理测验的编制

第四章 情景测试及其开发
**节 面试
第二节 文件筐测试
第三节 角色扮演
第四节 无领导小组讨论
第五节 评价中心技术

第五章 投射测验及其开发
**节 投射测验的分类
第二节 笔迹测试及其开发
第三节 罗夏墨迹测验
第四节 主题统觉测验
第五节 其他投射测验

第六章 其他测评工具及其开发
**节 传记资料
第二节 背景调查
第三节 推荐信
第四节 工作样本

第七章 人力资源测评的组织与实施
**节 测评目标与内容的确定
第二节 测评工具的选择与组合
第三节 测评人员的基本要求
第四节 测评组织实施及控制
第五节 测评报告的撰写

第八章 人力资源测评在人力资源管理中的应用
**节 人力资源测评在招聘与选拔中的应用
第二节 人力资源测评在培训与开发中的应用
第三节 人力资源测评在绩效管理与薪酬方案设计中的应用

参考文献