包邮劳动与社会保障法学

绪论 一、劳动与社会保障法学的研究对象 二、劳动与社会保障法的基本理念 三、马克思主义原理和劳动与社会保障法 四、本书的逻辑结构与学习研究方法上编 劳动法 **章 劳动法基础理论 **节 劳动法概述 一、劳动法的概念和特点 二、劳动法的调整对象 三、劳动法的适用范围 四、劳动法的基本原则 五、劳动法的体系 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律关系的主体 三、劳动者与用人单位的权利 第三节 劳动法的产生和发展 一、外国劳动法的产生和发展 二、我国劳动法的产生和发展 三、国际劳动立法 第二章 就业促进法律制度 **节 就业促进概述 一、劳动就业的概念和形式 二、就业政策与目标 三、促进就业的国家职责 第二节 反就业歧视 一、就业歧视的认定 二、就业歧视的类型 三、就业歧视的法律治理 第三节 就业服务和管理 一、公共就业服务 二、经营性就业服务 三、就业管理 第三章 劳动合同法律制度 **节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的特点 三、基于期限对劳动合同的分类 四、劳动规章 制度 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的程序 二、劳动合同订立的形式 三、劳动合同的主要条款 四、劳动合同的效力 第三节 劳动合同的履行、中止、变更和承继 一、劳动合同的履行 二、劳动合同的中止 三、劳动合同的变更 四、劳动合同的承继 第四章 集体劳动关系法律制度 第五章 劳动基准法律制度 第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度下编 社会保障法 第七章 社会保障法基础理论 第八章 养老保险 第九章 医疗保险和生育保险 第十章 工伤保险 第十一章 失业保险 第十二章 社会保险基金 第十三章 社会救助 第十四章 社会福利和社会优抚后记