包邮青年干部的胜任特征模型开发

**章 理论基础 **节 胜任特征模型的研究沿革 第二节 胜任特征模型评估的方法学研究 第三节 成功领导者的行为研究 第四节 基于胜任特征模型的验证 第二章 战略分析 **节 战略分析方法 第二节 公共安全的三角形理论模型 第三节 青年团干部的培养要求 第三章 工作分析 **节 工作分析概述 第二节 O*NET工作分析系统 第三节 工作分析的调查研究 第四节 人格因素对工作分析结果的影响 第五节 整理后获得的胜任特征模型雏形 第四章 关键行为事件访谈 **节 关键行为事件访谈的方法 第二节 关键行为事件访谈的编码方法 第三节 关键行为事件访谈的结果分析 第五章 团体焦点访谈 **节 团体焦点访谈概述 第二节 团体焦点访谈的实施方法 第三节 团体焦点访谈的实验研究 第六章 工作适应性分析 **节 工作适应性分析的理论依据 第二节 工作适应性分析的测试方法 第三节 基于人与环境匹配的社会化影响分析 第四节 管理对策建议 第七章 健康型组织建设评估 **节 健康型组织的研究现状 第二节 健康型组织的总体评价结果 第三节 领导风格与能力发展的评价结果 第四节 诚信领导与员工组织行为的关系 第五节 心理摆脱的影响因素探索 第八章 培训有效性的验证研究 **节 胜任特征模型的归纳和总结 第二节 培训的内容和方法的设计 第三节 培训有效性验证 第九章 基于胜任特征模型的人员评估 **节 高级技工认知策略的汇编栅格法研究 第二节 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究 第三节 家族企业高层管理者胜任特征模型 第四节 结构化面试的功能和方法 第十章 基于胜任特征模型的绩效管理 **节 基于胜任特征模型的目标设计 第二节 360度反馈的评价结构和方法 第三节 基于胜任特征模型的考核评估 第十一章 基于胜任特征模型的培训发展 **节 培训需求评估 第二节 小组工作（GC）及其作用 第三节 影响团队学习的人际因素研究 第十二章 互联网背景下的人力资源开发 **节 大数据与虚拟环境管理 第二节 基于互联网的心理测评系统 第三节 “中国制造2025”对未来胜任特征的影响 附录 附录一 O*NET工作分析问卷 附录二 大五人格量表 附录三 关键行为事件访谈纲要 附录四 胜任特征模型编码手册 附录五 岗位工作适应性调查问卷 附录六 健康型组织评估问卷 附录七 诚信领导调查问卷 附录八 心理摆脱调查问卷 附录九 站段团委书记的胜任特征模型 附录十 查新报告 附录十一 多工位联动机操作工因果分析调查表 附录十二 对比培训后两组操作工的认知地图 参考文献