中国科学院规划教材劳动经济学:理论与实证/袁青川

**章 劳动经济学研究框架 **节 劳动经济学中的劳动及劳动问题 第二节 劳动经济学的古典与制度经济学 第三节 劳动经济学的研究内容与方法 第二章 劳动需求分析 **节 生产函数与函数估计应用 第二节 完全竞争条件下的劳动力需求 第三节 垄断条件下的劳动力需求 第四节 劳动力需求的工资弹性 第五节 包含调整成本的劳动力需求 第六节 *低工资的经济学分析及实证方法 第三章 劳动力供给 **节 劳动力供给的相关概念 第二节 劳动力供给的生命周期 第三节 工作时间决策理论 第四节 制度工作时间与劳动力市场参与率、劳动供给 第五节 工资分布下的一低工资与工资接受 第六节 家庭生产与劳动力供给分析 第七节 家庭联合劳动力供给模型 第八节 工作时间、劳动力参与率与工资的实证方法 第四章 人力资本投资 **节 教育投资模型 第二节 教育收益率与人力资本实证方法及相关问题 第三节 教育工资差距变化的供给与需求分析 第四节 劳动力市场的信息不对称——文凭的信号功能 第五节 在职培训分析与培训收入实证方法 第五章 工资与生产率 **节 信息不对称与相关问题 第二节 激励手段 第三节 享乐主义定价工资理论 第四节 效率工资理论 第五节 工资制度设计 第六节 收入分配差距的衡量与分解 第七节 团队规模与激励 第六章 劳动力市场歧视 **节 劳动力市场歧视与分类 第二节 劳动力市场歧视理论 第三节 对各种歧视类型的衡量方法 第四节 雇佣当中的统计性歧视与其经济性 第七章 失业 **节 失业概念与度量 第二节 失业的类型及其成因 第三节 失业的影响 第四节 积极劳动力市场政策评估内容 第八章 工会 **节 工会力量的来源 第二节 工会与工资、价格总水平 第三节 工会谈判模型 第四节 工会对工资的影响及实证方法 第五节 工会生产率函数实证模型 第九章 制度经济学观点下的劳动力市场 **节 制度经济学与古典经济学的争论 第二节 交易成本 第三节 制度经济学的观点