人事经济学实务-(第二版)

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作者：爱德华·P.拉齐尔迈克尔·吉布斯

出版社：中国人民大学出版社

本类榜单：教材

分类：教材 > 研究生/本科/专科教材

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图文详情

ISBN：9787300262482
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：376
出版时间：2018-09-01
条形码：9787300262482 ; 978-7-300-26248-2

本书特色

经济学是广泛应用于各类人类行为中的一种方法论，它对关于组织以及人力资源的研究产生了巨大的影响。这类经济学方法是在Edward Lazear奠基的研究的基础上发展起来，
它更加严谨、结构完整并且澄清了很多重要的问题。
本书的意图在于通过建立严格的框架来帮助读者理解组织设计和员工管理。学生们不仅能够学习和应用微观经济学理论，还能学到对他们未来的职业有帮助的基本原则。

内容简介

经济学是广泛应用于各类人类行为中的一种方法论，它对关于组织以及人力资源的研究产生了巨大的影响。这类经济学方法是在Edward Lazear奠基的研究的基础上发展起来，它更加严谨、结构完整并且澄清了很多重要的问题。本书的意图在于通过建立严格的框架来帮助读者理解组织设计和员工管理。学生们不仅能够学习和应用微观经济学理论，还能学到对他们未来的职业有帮助的基本原则。

**部分员工筛选和员工投资第1章设定招聘标准案例：招聘风险更大的员工设置招聘标准不完全信息条件下的决策制定本章回顾思考题参考文献延伸阅读附录第2章员工招聘本章引言应聘者筛选信号传递本章回顾思考题参考文献延伸阅读附录第3章技能投资本章引言匹配度投资教育在职培训投资租金分担与薪酬隐性契约本章回顾思考题参考文献延伸阅读附录第4章管理员工流动本章引言留住员工策略竞标员工裁员和买断本章回顾思考题参考文献延伸阅读附录第二部分组织和工作设计第5章决策本章引言经济体的组织结构集权决策的优势分权决策的优势权力和责任本章回顾思考题参考文献延伸阅读附录第6章组织结构本章引言组织结构的类型公司应该采用哪种结构? 协调执行本章回顾思考题参考文献延伸阅读第7章工作设计本章引言工作设计的类型佳工作设计：技能、任务和决策互补性与工作设计何时利用不同的工作设计内在动机本章回顾思考题参考文献延伸阅读附录第8章高级岗位设置本章引言团队信息技术的影响高可靠性组织本章回顾思考题参考文献延伸阅读附录第三部分绩效薪酬第9章绩效评估本章引言量化的绩效测量主观评估本章回顾思考题参考文献延伸阅读第10章绩效奖励本章引言如何确定激励的强度? 支付绩效工资：常见案例应用本章回顾思考题参考文献延伸阅读附录第11章基于职业生涯的激励措施本章引言升职和激励措施出于职业生涯的考虑资历薪酬和激励措施本章回顾思考题参考文献延伸阅读附录第12章期权与高管薪酬本章引言员工股票期权高管薪酬本章回顾思考题参考文献延伸阅读附录第四部分应用第13章福利本章引言工资与福利为什么提供福利? 福利的发放本章回顾思考题参考文献延伸阅读第14章企业家精神与内部企业家精神本章引言企业家精神内部企业家精神本章回顾思考题参考文献延伸阅读附录第15章雇佣关系本章引言作为经济交易的雇用关系管理人员和员工之间的沟通促进合作本章回顾思考题参考文献延伸阅读附录术语表

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作者简介

爱德华·P.拉齐尔（Edwand P.Lazear）是斯坦福大学商学院人力资源管理与经济学的Jack Steele Parker讲席教授，并曾获得多项教学奖章。他同时也是胡佛研究所的Morris Arnold Cox高级研究员。拉齐尔不仅是美国国民经济研究局的研究员，他还是公司绩效研究中心、经济政策研究中心和劳动关系研究院的研究员。他在加利福利亚大学洛杉矶分校获得学士和硕士学位，在哈佛大学获得经济学博士学位。另外，他还在芝加哥大学任教多年。拉齐尔教授被广泛地认为是人事经济学的奠基人。他撰写了100多篇文章和多部专著。他还在许多相关领域发表了多篇开创性研究论文，涵盖退休金计划、就业歧视、薪酬待遇、职业生涯规划、激励薪资方案、人力资本和企业家精神等领域。他还是《劳动经济学期刊》（Journal of Labor Economics）的首任编辑。拉齐尔教授获得过许多荣誉和奖励，包括德国IZA劳动经济学奖、欧洲劳动经济学家协会亚当·斯密奖和Leo Mclamed Biennial杰出研究奖。他是美国国家科学院院士、美国艺术与科学院院士和世界计量经济学会成员。从2006年至2009年，拉齐尔教授在华盛顿担任美国总统经济顾问委员会的主席。他还担任过格鲁吉亚、俄罗斯、乌克兰和罗马尼亚的经济政策顾问。
爱德华·P.拉齐尔（Edwand P.Lazear）是斯坦福大学商学院人力资源管理与经济学的Jack Steele Parker讲席教授，并曾获得多项教学奖章。他同时也是胡佛研究所的Morris Arnold Cox高级研究员。拉齐尔不仅是美国国民经济研究局的研究员，他还是公司绩效研究中心、经济政策研究中心和劳动关系研究院的研究员。他在加利福利亚大学洛杉矶分校获得学士和硕士学位，在哈佛大学获得经济学博士学位。另外，他还在芝加哥大学任教多年。拉齐尔教授被广泛地认为是人事经济学的奠基人。他撰写了100多篇文章和多部专著。他还在许多相关领域发表了多篇开创性研究论文，涵盖退休金计划、就业歧视、薪酬待遇、职业生涯规划、激励薪资方案、人力资本和企业家精神等领域。他还是《劳动经济学期刊》（Journal of Labor Economics）的首任编辑。拉齐尔教授获得过许多荣誉和奖励，包括德国IZA劳动经济学奖、欧洲劳动经济学家协会亚当·斯密奖和Leo Mclamed Biennial杰出研究奖。他是美国国家科学院院士、美国艺术与科学院院士和世界计量经济学会成员。从2006年至2009年，拉齐尔教授在华盛顿担任美国总统经济顾问委员会的主席。他还担任过格鲁吉亚、俄罗斯、乌克兰和罗马尼亚的经济政策顾问。

迈克尔·吉布斯（Michael Gibbs）是芝加哥商学院的经济与人力资源业界教授。他在芝加哥、伦敦和新加坡教授EMBA课程，并获得过多项教学奖章。吉布斯是劳动关系研究所的研究员。他从芝加哥大学获得学士、硕士和经济学博士学位。他还在哈佛大学、密歇根大学、南加州大学、巴黎政治学院讲授过课程，并且在丹麦奥胡斯商学院做研究员。吉布斯教授是人事经济学领域领头的实证主义研究学者。他的研究领域包括职业生涯规划、绩效评估、激励计划设计、工作设计和企业并购后的组织整合。他*近获得由美国会计协会颁发的会计文献突出贡献奖。

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