人力资源管理新探——组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系

**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究目的
第三节 研究意义
第四节 研究问题
第五节 结构安排

第二章 理论基础
**节 经典激励理论
第二节 社会交换理论
第三节 自我决定理论
第四节 情感事件理论
第五节 组织认同理论
第六节 理论总评

第三章 文献综述
**节 组织支持感研究述评
第二节 主管支持感研究述评
第三节 员工忠诚度研究述评
第四节 离职倾向研究述评
第五节 组织地位相关研究述评
第六节 领导成员交换研究述评
第七节 群体原型研究述评

第四章 研究假设与模型
**节 研究假设
第二节 研究模型

第五章 研究设计
**节 研究程序
第二节 问卷选取
第三节 样本选择
第四节 分析技术

第六章 研究结果
**节 各个问卷的内部一致性系数
第二节 数据分析
第三节 假设检验结果

第七章 讨论与结论
**节 结果汇总
第二节 研究发现
第三节 管理启示
第四节 创新与不足
第五节 结论与展望
参考文献
附录
后记