包邮中国科学院规划教材人事管理经济学

目录
**章 人事管理经济学：分析人力资源管理的经济学方法 1
**节 人事管理经济学的含义与优劣势 2
第二节 人事管理经济学研究的内容 3
第二章 经济组织与效率 9
**节 市场调节、政府规制与效率 10
第二节 市场与行政指令逻辑下的组织设计 19
第三节 企业中的层级设计 27
第四节 组织结构设计 30
第三章 基于工作设计的激励 37
**节 工作设计方法 38
第二节 工作内容设计 42
第三节 工作决策设计 45
第四章 基于个人行为理论的授权式管理 47
**节 个体行为理论 48
第二节 基于个体行为理论的福利选择 54
第三节 基于个体行为理论的雇员与雇主匹配 57
第四节 授权程度管理 62
第五章 员工配置 67
**节 信息不对称及信号传递 68
第二节 筛选求职者 75
第三节 公司配置策略 76
第六章 基于岗位的晋升激励 92
**节 基于岗位的晋升激励概述 92
第二节 基于岗位的晋升绩效标准 94
第三节 具有激励性的职业通道设计 99
第四节 人事经济学关于内部劳动力市场的讨论 103
第七章 基于个体选择行为理论的自我选择激励 110
**节 逆向选择与委托代理的产生 111
第二节 逆向选择与委托代理问题的规制 114
第三节 求职与创业的自我选择 115
第四节 不同规则下的自我筛选 120
第五节 试用期与工资相结合的自我选择机制 126
第六节 劳动力市场中的自我选择与流动 129
第七节 所有权与自我选择 133
第八章 激励性的绩效管理 135
**节 绩效指标提取 136
第二节 绩效风险与补偿 139
第三节 绩效评估方法 142
第四节 高管薪酬与相对绩效评估 147
第五节 绩效评估的问题 148
第九章 规避委托代理问题的薪酬激励 153
**节 薪酬水平定价的依据 154
第二节 规避委托代理问题的固定和绩效工资水平设定 157
第三节 绩效薪酬激励强度的影响因素 161
第四节 规避委托代理问题的有**标准产出的固定工资设定 163
第五节 无标准产出的固定薪酬激励 167
第六节 经济性薪酬激励 170
第十章 企业培训与人力资源开发 174
**节 人力资本开发 175
第二节 人力资本投资契约的自我执行 179
第十一章 劳动关系中的谈判 184
**节 谈判力量的界定 184
第二节 谈判力量理论 187
第三节 谈判力量的衡量 191
参考文献 199