股权激励关键100问

股权激励真谛 问1　 你真的了解股权吗，这五项股东权利是否被你忽略了？ 股权激励，顾名思义，就是将公司的股权授予员工，作为对员工的激励。这就引出**个关键问题：什么是股权？大部分人会认为自己知道并懂得股权，实际上，股权有着丰富的内涵，想要真正了解它并不容易。 我们认为，从*朴素、*易被接受的认知来看，股权即股东的权利。对股权必须有一个全面且深刻的认识，才能把握好股权激励。 2018年修正的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第四条规定：“公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。”从中我们可以看出，股东的法定权利主要涉及两个方面：一个方面是以“享有资产收益”为代表的财产权，另一个方面是以“参与重大决策和选择管理者”为代表的身份权。其中，财产权是股东投资公司的一个重要目的，身份权是保障财产权得以实现的重要手段。 很多企业家和管理者对股权的认识，也就大略停留在这里。但其实，股权是股东向公司主张的各种权利，内容是非常丰富的，有些权利和股东的持股比例密切相关，需要慎重把握，是轻忽、大意不得的。 我们认为，对股权的认识要把握以下三点： （1）股权是一种财产权。它可以给激励对象带来物质收益，这是股权能够产生激励作用的基础。 （2）股权代表着相关的各种权利。激励对象获授股权之后，依法拥有各种参与管理的权利，这也是股权激励能够让员工产生主人翁意识和作用的前提。如果激励对象仅仅有股权的收益权，但是没有任何做主人的权利，那么如何能保证他的财产权利，如何让他有做主人的感觉，从而发挥其高度负责的能动性呢？ （3）股权的很多权利是基于持股比例的。激励对象需要拥有一些股东的权利，但是如果权利不必要的大，或者说过大，已经影响、干扰公司决策权的统一和权威，影响公司的正常运行，那么是需要进行控制的。而这种控制，很多体现在对股权持股比例的控制上。 概括起来，股东权利主要体现在以下十一个方面： （1）股东身份权。公司实名股东应该重视股东名册的登记和工商变更，这些是主张股东权利的直接证据，是受法律保护的。当然，很多公司采取的是虚拟股，股东应该保存好自己的股东协议、出资证明、股权证书，这些都是股东身份的象征，而且协议内容要详细约定股东的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。 （2）知情权。股东知情权是股东的一项基本权利，是其行使其他权利的前提和基础。公司一般被分为有限责任公司和股份有限公司，那么，这两类公司的股东分别对自己公司的哪些事项拥有知情权？对于有限责任公司，《公司法》第三十三条规定：“股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。……公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。”对于股份有限公司，《公司法》第九十七条规定：“股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。” （3）质询权。质询权是保障小股东知情权的一项关键权利，它和知情权相辅相成。质询权是指当股东出席股东大会的时候，可以要求董事、监事或经理人列席会议，就决议的相关问题对其进行询问。这个权利有利于提高投票表决的针对性和科学性，同时也是对董事、监事和经理人行为的一种威慑。 （4）表决权。表决权是股东身份、治理权的核心。这项权利决定了股东参与重大决策和选择管理者的权利是否能够得到落实，它是保护他们财产权的重要手段。对公司的控制权往往是通过表决权来实现的。《公司法》规定，在参加股东会和股东大会时，股东可以对公司的重大事务进行决策，这些重大事务包含： ?? 公司的经营方针和投资计划； ?? 董事会成员的选举和更换； ?? 确定董事、监事的报酬； ?? 审议并批准上一年度的利润分配方案或弥补亏损方案； ?? 审议、批准本年度财务预算方案，并对增减资事宜作出决议； ?? 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式等事宜作出决议； ?? 修改公司章程； ……股权激励真谛 问1　 你真的了解股权吗，这五项股东权利是否被你忽略了？ 股权激励，顾名思义，就是将公司的股权授予员工，作为对员工的激励。这就引出**个关键问题：什么是股权？大部分人会认为自己知道并懂得股权，实际上，股权有着丰富的内涵，想要真正了解它并不容易。 我们认为，从*朴素、*易被接受的认知来看，股权即股东的权利。对股权必须有一个全面且深刻的认识，才能把握好股权激励。 2018年修正的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第四条规定：“公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。”从中我们可以看出，股东的法定权利主要涉及两个方面：一个方面是以“享有资产收益”为代表的财产权，另一个方面是以“参与重大决策和选择管理者”为代表的身份权。其中，财产权是股东投资公司的一个重要目的，身份权是保障财产权得以实现的重要手段。 很多企业家和管理者对股权的认识，也就大略停留在这里。但其实，股权是股东向公司主张的各种权利，内容是非常丰富的，有些权利和股东的持股比例密切相关，需要慎重把握，是轻忽、大意不得的。 我们认为，对股权的认识要把握以下三点： （1）股权是一种财产权。它可以给激励对象带来物质收益，这是股权能够产生激励作用的基础。 （2）股权代表着相关的各种权利。激励对象获授股权之后，依法拥有各种参与管理的权利，这也是股权激励能够让员工产生主人翁意识和作用的前提。如果激励对象仅仅有股权的收益权，但是没有任何做主人的权利，那么如何能保证他的财产权利，如何让他有做主人的感觉，从而发挥其高度负责的能动性呢？ （3）股权的很多权利是基于持股比例的。激励对象需要拥有一些股东的权利，但是如果权利不必要的大，或者说过大，已经影响、干扰公司决策权的统一和权威，影响公司的正常运行，那么是需要进行控制的。而这种控制，很多体现在对股权持股比例的控制上。 概括起来，股东权利主要体现在以下十一个方面： （1）股东身份权。公司实名股东应该重视股东名册的登记和工商变更，这些是主张股东权利的直接证据，是受法律保护的。当然，很多公司采取的是虚拟股，股东应该保存好自己的股东协议、出资证明、股权证书，这些都是股东身份的象征，而且协议内容要详细约定股东的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。 （2）知情权。股东知情权是股东的一项基本权利，是其行使其他权利的前提和基础。公司一般被分为有限责任公司和股份有限公司，那么，这两类公司的股东分别对自己公司的哪些事项拥有知情权？对于有限责任公司，《公司法》第三十三条规定：“股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。……公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。”对于股份有限公司，《公司法》第九十七条规定：“股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。” （3）质询权。质询权是保障小股东知情权的一项关键权利，它和知情权相辅相成。质询权是指当股东出席股东大会的时候，可以要求董事、监事或经理人列席会议，就决议的相关问题对其进行询问。这个权利有利于提高投票表决的针对性和科学性，同时也是对董事、监事和经理人行为的一种威慑。 （4）表决权。表决权是股东身份、治理权的核心。这项权利决定了股东参与重大决策和选择管理者的权利是否能够得到落实，它是保护他们财产权的重要手段。对公司的控制权往往是通过表决权来实现的。《公司法》规定，在参加股东会和股东大会时，股东可以对公司的重大事务进行决策，这些重大事务包含： ?? 公司的经营方针和投资计划； ?? 董事会成员的选举和更换； ?? 确定董事、监事的报酬； ?? 审议并批准上一年度的利润分配方案或弥补亏损方案； ?? 审议、批准本年度财务预算方案，并对增减资事宜作出决议； ?? 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式等事宜作出决议； ?? 修改公司章程； ……