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作者：[美]埃德加·沙因(Edgar H.Sc

出版社：机械工业出版社

本类榜单：保健/心理健康

分类：保健/心理健康 > 心理健康

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ISBN：9787111674924
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：208
出版时间：2021-03-01
条形码：9787111674924 ; 978-7-111-67492-4

本书特色

适读人群：想获得良好人际关系的大众职业帮助者：老师、心理咨询师、管理咨询师、律师、售后服务、家长★助人是人类*基本的相处之道。无论是作为助人者为他人提供帮助，还是因请求他人帮助成为受助者，某人在其中的有意识或无意识的内心活动往往会反映出其如何看待自我价值，而这会影响其看待他人的视角。因此，观察某人在帮助关系中的表现，有助于了解这个人内心世界的需求。 ★“帮助”，看似一个简单的概念，对我们的生活和人际关系的影响却是极其深刻的，沙因教授在书中所论述的帮助的经济性和戏剧性很好地解释了上述现象背后的人际交往的底层逻辑和造成问题的原因，令人深有感触。 ★沙因教授在书中对帮助关系在组织中的运用和复杂性进行了深入的论述，涉及领导力、打造高效团队以及管理组织变革。

内容简介

在第1章中，作者总结分析了多种助人的方式来论证这一概念的广博性和深刻性。第2章重点展现了语言如何形象地反映出人际关系的经济性及戏剧性，这可帮助我们认清人类关系的一些基础要素。在第3章中，作者将上述概念运用到帮助关系上，同时进一步指出所有人际关系在建立的初始阶段都是不平衡且模糊不清的。第4章阐述了三种不同的帮助角色，同时指出了建立帮助关系都应该从过程咨询开始。如何以谦逊的问讯方式建立帮助关系则是作者在第5章中集中论述的要点，第6章给出了这方面的详细案例。第7、8章中重点讲述了帮助关系是如何给团队建设、领导力以及组织变革带来相关益处的。第9章对重要的概念进行了总结，同时为潜在助人者介绍了必要的技巧。

作者简介

埃德加·沙因（Edgar H.Schein）美国麻省理工学院斯隆管理学院终身荣誉教授，芝加哥大学教育系学士，斯坦福大学社会心理学硕士，哈佛大学博士，博士毕业后一直任职于斯隆管理学院。企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，曾为苹果、花旗银行、宝洁、惠普、壳牌等公司及众多机构提供管理咨询服务，被评为世界百位颇具影响力的管理大师之一。译者简介李艳中欧国际工商学院EMBA，谦询（北京）科技咨询有限公司合伙人，英国知名领导力发展机构 Ros Taylor Company 授权导师、高管教练。曾任摩托罗拉移动全球副总裁、索尼爱立信（中国）副总裁、伊莱克斯（中国）董事总经理等职务。现聚焦于企业变革、组织变革咨询及领导力发展培训和高管教练工作。王欣哲学硕士，工商管理硕士，北京世纪鹏信管理咨询有限公司合伙人，东信和平科技股份有限公司董事。曾任微软（中国）副总裁、彼得·德鲁克管理学院院长等职务。拥有二十余年的国际企业工作经历，曾在IBM、摩托罗拉等公司任职，*近十余年潜心于管理学研究、教学和咨询工作。

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