我为什么给你OFFER 跟着名企HR找工作

什么时候该辞职——职场人的普遍困惑 不说在长长30年左右的职业生涯中，跳槽五六次都不算多，现在一辈子都待在一家企业已经是不太可能了。 有的求职者在找工作的时候，总担心公司会不会倒闭，其实这大可不必。只要公司不是很小，人数超过20人，那么你先跳槽的概率远高于公司先倒闭。 那么，既然要跳槽，什么时候才应该辞职呢？ 1. 千万不要裸辞 裸辞确实让人感觉很爽，特别是在和上级怄气时，一转头，说上一句“我不干了”，似乎颇有影视剧主角的气势。 然而现实却往往不如想象的美好。一秒钟的豪气，可能需要好几年的时间来后悔。 我加入一个HR群，群里都是HR界知名的牛人，我们曾经共同讨论过“要不要裸辞”这个问题。答案很明显，几十人的群里，没有一个人支持裸辞。 为什么不建议裸辞呢？ 1）裸辞带来的*直接的问题是经济压力过大 一场疫情让人们更加意识到工作和储蓄的重要性，大家纷纷计算着，不工作，身上的钱够用多久。 如果你问我，为什么不裸辞，我会建议你，去问一问被裁员的人，为什么他们即使获赔几个月的工资，却依旧焦虑非常。你就会知道，裸辞是多么不明智的选择。 一方面，虽说大家或多或少有点积蓄，家人朋友也可以提供一点支持，肯定不至于无法生活下去。但是毕业了，还要靠家里，很多人会感到不好意思。 另一方面，在没有进账而只能用积蓄的日子里，看着账户里的钱越来越少，而且不知道什么时候才会多起来，无疑会让人万分焦虑。虽不至于饿死、冻死，但是看到喜欢的东西，想买，却不像以前那样毫无顾忌了。 在职的时候，工资就算不多，至少是稳定的。买点自己喜欢的东西，就算贵，也知道自己负担得起，只是少存了点钱而已。 裸辞以后呢？看到喜欢的东西，想着下一笔收入还没有着落，很难拿出一大笔钱来购置；就算想分期购买，都不知道下一期有没有钱可以还。 单身的人还好，一人吃饱全家不饿，但凡是成家的，有孩子需要哺育、有老人需要赡养的，都对稳定的现金流有着深深的需求。 2）裸辞*大的问题是带来心理压力 如果你觉得经济困难还好应对，那么我要告诉你，裸辞*大的问题，是由此而带来的心理压力。 当你“骑驴找马”，也就是一边工作、一边求职时，完全不需要着急。有好的机会，就去看看，一时半会儿没有好的机会，反正还在上班，没有什么负担，吃喝总是不愁，生活也是正常开支，心里自然坦坦荡荡。 还有持续缴纳社保、公积金，若是生病了，有医保，想买房、买车也可以贷款、摇号。 反之，若你“大义凛然”地在找到下家前就裸辞了，前面几天先是感觉自己特别霸气，可以翻身做主人了，再是感慨自由真好，可是用不了多久，就该担忧“怎么还找不到工作”了。 除去特别顺利的10%和特别不顺的10%，对于绝大多数求职者来说，从萌生跳槽的念头到找到一份真正满意的工作，平均时间大约是三个月。这个求职期间，并不会因为你裸辞而缩短分毫。 裸辞一个月后，人们常常开始懊悔，如果待业的状态持续更长的时间，特别是超过三个月，那简直是度日如年。 此时让人感到痛苦的，不仅是经济压力，精神上的不安也会让人产生自我怀疑的念头：“为什么我找不到好工作？是我太差了吗？是我期望的职级和岗位太高了吗？是我能力不足吗？” 这些消极的想法对后续的求职，是非常不利的。 在这种情况下，求职者很可能降低自己的预期，不再对应聘的公司做公平客观的评价，随便有一家公司发来OFFER，就匆匆入职了。 殊不知，未经深思熟虑就冲动地加入一家公司，很可能导致这份工作也不是自己想要的，结果是工作不顺心，几个月后又想辞职了，这是对自己、也是对公司的不负责任。 同时，求职者由于焦虑的情绪和自我怀疑，想尽快入职，只要了远低于市场价的薪水，白白损失很多真金白银的情况也非常常见，真是令人惋惜。 3）裸辞并不利于下一份工作的求职 作为HR，每天面对着形形色色的求职者。不能说裸辞的人都找不到好工作，只是从事实来说，其求职难度肯定是更大的。 我们在招聘时，如果发现候选人是裸辞的，往往会不由自主地在心里打个问号。除非他能够给出特别令人信服的理由，否则我们会觉得，这个人做事缺乏长远的眼光，不够稳重，容易意气用事。他在上一家单位会裸辞，保不准在我家也会裸辞。 裸辞，特别是突然就甩手不干，连离职手续都没办好，也不好好配合工作交接，这样的求职者肯定是招聘方不想招聘的。招聘方一想到，自己以后可能也会面临这样的风险，就会选择另觅他人。 如果裸辞造成的求职空档期比较长，特别是超过三个月了，那么HR在招聘时就会更加慎重。 我们不免想到，这名求职者三个月时间都找不到工作，大概率是有什么问题的：要么是能力不足，要么是要求过高，要么是适应能力差，等等。 也就是说，越长时间找不到工作，就越难找到一份好工作。 有的读者问我，HR难道不是更喜欢能够马上入职的候选人吗？裸辞以后，只要工作满意，第二天就能上岗。 其实，这是多虑了。根据招聘的经验，来参加面试的人，绝大多数都是在职人员。招聘方绝不会因为这些求职者仍然在职，就不录用他们。 HR都知道，根据劳动法，离职需要一个月时间交接。所以在招聘时，候选人表示要一个月后才能入职，都是可以接受的正常情况。 只有极少数情况的突发性招聘才需要应聘者立即到岗，如负责人不幸重病、业务量陡然增大、客户需求大幅度调整等。 说起来，一家有风险意识的公司，也应该提前做好人才盘点工作。一名优秀的HR，也要能够配合业务领导，提前做好招聘计划，提前一两个月是起码的，而不是火烧眉毛了才开始招人。 如果你求职的公司，让你明天就去上班，你反倒要对这家公司的正规性表示怀疑。 4）也许你看到过支持裸辞的言论 我相信你一定看到过支持裸辞的言论，有的振振有词，有的慷慨激昂，仿佛一场“说走就走的离职”是每个人都应有的人生体验。 但事实上，裸辞很难找到好工作，后悔当初意气用事，才是绝大多数人的情况。 有人说，自己一直想不好该做什么，所以要辞职以后来想这个问题。 如果遇到这样的情况，其实并不需要辞职来想，完全可以边工作边思考。能不能找到一个好的方向，不在于你现在有没有辞职，而在于你有没有掌握科学的方法。具体如何进行职业规划，本书第二章会详细谈到。 有人说，不裸辞，就没有时间和精力找工作。 有这样的想法，可能是过于把“求职”妖魔化了。求职，并没有那么难，也并不需要花那么多的时间，只要掌握一定的技巧就可以了。 举个简单的例子，频繁请假去面试肯定不太现实，那我们可以对面试邀请进行筛选，先通过电话做基础的沟通，并不是所有的面试都要去参加的；还可以安排好面试时间，集中在一到两天内去参加，就不需要时不时地请假了；此外，现在很多HR也体谅求职者的难处，求职者可以与HR商量在下班后或者周末的时候安排面试。 继续阅读本书后续的章节，相信能够提高你求职成功的概率。 我们不妨来理智地分析一下，大部分侃侃而谈支持裸辞的人，要么是自己从没有勇气裸辞，只好过过嘴瘾；要么是刚毕业没多久，还没有被社会“鞭打”过的血气方刚的年轻人；要么就是有着优秀的资源，虽说裸辞了，但马上能收到大把橄榄枝的成功人士。 然而，我们大部分都是需要工作来维持生活的普通人。 如果你真的想证明自己有朝气、有魄力，其实也不需要通过裸辞。你完全可以考个高含金量的证书，可以攻读学位，可以阅读，可以运动。如果你能坚持连续一年每天跑步、每天看书，那可比你裸辞能证明的东西多得多。 2. 什么时候该跳槽了 虽说裸辞我们不支持，但是该跳槽时，还是要勇敢地跳出去。这部分内容和第二章职业规划有密切的相关性，我先来抛下引子。 以下情况可能预示着你该跳槽了：工作本身和你入职时的期望相差很大，不符合自己的职业规划；工作中有一个特别不能接受的点；身体预警；看不到进步的空间。 1）工作本身和你入职时的期望相差很大，不符合自己的职业规划 不得不说，有不少工作，招聘的时候听起来高大上、有未来，但实际上就是在“打酱油”，或者“累死人不偿命”。 比如，招聘时明明是要去培训专员的岗位，但公司非要你去销售部门锻炼半年，美其名曰“了解业务”。做培训确实需要了解业务，但要做半年，也太夸张了，很可能公司就是假借招聘培训专员的名义在招销售员而已。 再如，你明明要去做部门经理，后来也确实成了部门经理，但是部门只有你一个人，你是经理、是主管、也是员工。自己管自己，感觉好极了。 又如，你明明想做社群运营，而实际上你不是真正在运营社群本身，而是拿着二维码满大街找人扫一扫。加好友当然也是社群运营的一部分，但不应该是全部。 入职后，若发现工作完全不是自己所期望的样子，那么建议你立即离开，千万不要久留。 比如，刚入职一周就决定离职，此时还在试用期，提前三天申请即可。此时，公司还没来得及给你缴纳社保和公积金，这样的话，就完全找不到你曾在这家公司工作过的记录，也就不影响你下一次重新求职了。 反之，如果你拖了两三个月才下定决心要走，那么你接下来面试的时候，势必会因为这段工作时间太短而影响招聘官对你的看法。 2）工作中有一个特别不能接受的点 每个人对工作的期望不同，能接受的底线也各不相同。我并不是说，在工作中，但凡碰到一点小困难、小挫折就要打退堂鼓，而是假如一份工作触碰到了你的底线，让你觉得无法接受，那么你也不必勉强自己，不如另择良木。 比如，你就是无法接受“996”的工作强度，或者厌恶办公室里到处都是抽烟的人，或者不愿意被同事呼来喝去，那么不必勉强自己留下。 工作，很重要，但毕竟也只是人生的一部分。如果有一个你忍无可忍，感觉每天上班都像去上坟的理由，那么，辞职是必要的。 3）身体预警 我曾经有一段工作经历，工作很辛苦，确实是“996”的模式。当时虽然感觉压力很大，但还是觉得拼一拼，还吃得消。 接下来要说的，不是我得了绝症这种实在太惨的事，而是我长了很多痘痘。 我从来不长痘，青春期基本上也没有长，皮肤状态一直不错。结果工作了没多久，就长了一脸痘痘，而且去三甲医院皮肤科看了不下5次，尝试了针清、冷喷、中药等各种治疗方式都不见效。 没想到的是，后来我跳槽了，换了一份工作，痘痘竟然不治而愈了。 大脑是理性的，但身体是不会说谎的。我想，我这满脸的痘痘，也许就是身体发出的预警信号吧。 我的公众号、知乎的后台，经常收到读者的提问，特别是有读者提到自己甚至因为工作患上了抑郁症。遇到这样的情况，我请你立即停下脚步，好好地拥抱一下自己。 再次重申，工作只是生活的一部分，照顾好自己的身体和心情，才不枉度这一生。 4）看不到进步的空间 35岁左右，很多人很可能会面临一个“中年失业”的窘境。年轻时摸鱼打水混过去的日子，都需要偿还。 能不能提前积累到足够的资本，是必须要提前考虑的事。一份工作对你来说，如果已经都是“消耗”，消耗你的人脉、资源、能力，而不能帮助你提升，那么你就可以准备离开了。 这也是我们在做职业规划时，要重点考虑的内容，在第二章中，我将进行详细分析。 3. 合适的跳槽频率 了解了提示我们应该跳槽的一些信号，接下来说说什么样的跳槽频率是比较合适的。 用猎头的话来说，如果候选人三年两跳，那么是完全不会推荐给公司的。为什么？因为公司也不会要啊！ “忠诚度”是HR在招聘时考虑的重要因素之一，所以你在面试时，一定会被问到“你为什么想来我们公司”，或者“你为什么想应聘这个岗位”这类问题。这其实就是在了解你的忠诚度和求职的意愿。我们通常认为，越是诚心来求职的人，越能够在公司工作更久。毕竟每一次员工辞职再重新应聘，都需要耗费不小的人力和财力，更别提由此带来的工作交接问题了。 那么，你简历上频繁的跳槽经历，就相当于清清楚楚写着“我是一个不忠诚的人，我不稳定，在一家公司待不了多久”。如果这几份工作经历之间，不论是行业还是岗位的相关度都很低，那就更让人疑惑了。 当然，职业规划不是容易的事，一开始选错方向也是很正常的。一般来说，我们对于年轻人的频繁跳槽包容性更高一些，如应届生在毕业头两年内变动两三次工作是可以接受的。当工作时间超过三年或五年时，就建议你尽量稳定下来，每份工作持续时间在三年以上会比较好。 4. “骑驴找马”是没有职业精神吗 在我的众多来访者中，有一部分求职者非常的正直，在我建议他们不要裸辞、“骑驴找马”的时候，他们会疑惑：“那是不是对老东家不负责任？”其实，这是多虑了。 一方面，是否“骑驴找马”？对于真正有职业精神的人来说，在职一天，也会站好一天岗，就算明天就离职了，今天也会认真完成工作；而对于缺乏职业精神的人，就算没找到下家，也不一定对现在的工作有多少责任心和激情。 所以说，有没有职业精神，不是看你是否“骑驴找马”，而是看你对待工作的态度。 另一方面，在收到新OFFER，确定要离职时，提前一个月提起离职流程，配合好工作交接，就可以了。 和老东家好聚好散，在这里给你几个离职的建议： a. 与老东家达成离职共识。 比如，离职时间、交接内容、保密约定等。 b. 配合完成工作交接。 工作了一段时间，总有工作需要交接，特别是独立负责的项目。整理好完整的资料以及注意事项。*好能够和接手工作的新人共事几天，尽可能帮助其顺利上岗。 c. 离职后，合理支持老东家的求助。 我在某公司离职大约一年后，接到前上司的电话，他询问一件当时由我负责的事情，我也积极配合回忆了当时的情景。 有些项目，可能短期内非你不可；有些新人上手较慢；或者一直由你保存的资料一时半会儿找不到；等等。在我们离职后的一段时间内，即使离职前已和新人做过交接，也可能出现需要你在后续提供一些帮助的情况。建议在不影响新工作时，尽量配合给予合理的支持，这也是职业精神的体现。 d. 不泄露公司机密，不因为个人原因恶意为公司造成损失。 离职后，不恶意抹黑公司，如果有保密协议、竞业协议的，不要违反。 5. 拿到年终奖后就辞职厚道吗 每年的春节后都是跳槽旺季，不少人都会选择在收到年终奖后提出离职。很多公司的年终奖发放时间也就越来越延后，如要到次年3、4月甚至6、7月才发放上一年度的年终奖，引起了广大员工的不满。 这个情况另外引出的一个问题就是：拿到年终奖后就辞职，厚道吗？答案是肯定的，厚道。 为什么这么说？ 年终奖可以理解为奖金，其实是对劳动者上一年度辛苦付出的奖励和回报，而不是对下一年度工作的承诺。所以，领取之前约定好的年终奖，是每一名劳动者应得的，拿到年终奖后辞职，也是无可厚非的。这里反倒是建议公司不要以年终奖为要挟，试图阻止员工离职，甚至在员工离职时，拒绝发放年终奖。 6. 公司不同意我辞职怎么办 所有的相聚不一定都能有一个好的结局，也时常有来访者因为“公司不同意我辞职”而深深烦恼。 在这里我需要和大家说明的是，辞职申请，本质上是一种“告知”的行为，而不是“商量”，更不是“请求批准”。 根据劳动法的规定，员工提出辞职，提前30日告知公司就可以。也就是说，“我要辞职，这是我已经做的决定，30日后就会离开”。提前告诉公司，是为了更好地交接工作，减少公司的损失，而不是请求公司的批准。如果双方协商一致，可以提早离职，第二天就离职也可以。 怎么表明你已经提前告知了呢？ 口头告知是比较难举证的，建议用公司邮箱发送正式邮件，标明是你的辞职信，发给你的领导、HR；或者把纸质版用EMS邮政发出，标明是辞职信，保留回执；再或者当面递交，保留音频或视频资料。 即使领导表示不同意你离职，三十天后，你也可以离开。公司也需要配合你办理离职手续，该给你的工资，一分都不能少。 公司任何“威胁”你的手段，都是不合理不合法的，要保留证据，该维权时就维权。 本书的读者中，一定有一些是管理者，如果你遇到了想要挽留的员工，这当然可以理解，但要用合理的方式。 打感情牌也好，提高经济回报也好，态度一定要是“商量”的，而不是冷冰冰地拒绝辞职。真诚感谢员工的付出，看看对方能不能留下继续工作，或者尽量多留一段时间以便更好地完成交接，当然也可以请员工帮忙看看有没有合适的新人推荐。