包邮管理者认知视角下网络组织演化研究/经济管理系列/学术近知丛书

导论 一、研究背景与目标 二、研究内容与方法 **章 管理者认知与网络组织演化研究述评 **节 网络组织与管理者认知相关概念 一、管理者认知与认知模式 二、网络组织 三、网络组织演化 第二节 网络组织演化的认知驱动力 一、高阶理论视角下的认知驱动 二、情境双元性的认知驱动 三、网络组织演化的认知基础 四、网络组织演化的认知模式 第三节 网络组织演化的要素 一、组织能力观 二、交易成本观 三、网络关系和网络结构嵌入观 四、综合观 第四节 网络组织演化阶段与路径研究 一、网络组织演化阶段研究 二、网络组织演化路径研究 第五节 相关研究文献述评 一、缺乏从整合视角对网络组织演化的深入研究 二、缺乏对管理者认知在网络组织演化中作用的深入研究 三、本书研究的理论模型 第二章 管理者认知的特征与演进 **节 管理者的内在特征与认知特征 一、管理者的统计学特征 二、管理者认知的特征 第二节 信息经济属性的演变 一、信息供给的公共性与专属性 二、信息的需求属性 三、信息的边际协调成本与边际收益 四、信息要素：从网络关系到网络结构的价值创造 第三节 管理者共享认知的形成 一、管理者认知的知识结构 二、管理者认知的信息架构 三、管理者个体认知到共享认知的演进 第三章 网络组织演化的阶段性分析 **节 网络组织的演化特征 一、开放性 二、潜在的远离平衡状态属性 三、自适应性 四、非线性 五、涨落是网络组织走向有序的“动量” 第二节 网络组织演化的认知驱动因素 一、外部战略情境的驱动 二、内部累积的行为惯例与信息架构的驱动 三、高层取向的驱动作用 第三节 网络组织演化的要素分析 一、结点能力的演化 二、网络关系的演化 三、网络结构的演化 第四节 网络组织演化的阶段 一、网络组织演化的“动量” 二、网络组织演化的自稳定阶段 三、网络组织演化的自适应阶段 四、网络组织演化的自整合阶段 第四章 网络组织演化的认知模式 **节 结点能力的发展与演化 一、管理者认知与能力演化的关系 二、结点能力的发展与演化阶段 第二节 价值创造逻辑的选择 一、交汇点：单方价值攫取 二、关系域：单方价值攫取与互惠价值取向并存 三、关系整合：互惠价值创造 第三节 网络组织演化的基本认知模式 一、模式I：适应性一—惯例观认知 二、模式Ⅱ：适应性一前瞻观认知 三、模式IⅡ：塑造性一惯例观认知 四、模式IV：塑造性—前瞻观认知 第五章 管理者认知在网络组织演化中的作用检验 **节 模型构建 第二节 研究假设 一、网络嵌入与创新绩效 二、网络嵌入与管理者认知 三、管理者认知与创新绩效 第三节 变量的操作性定义及度量 一、管理者特征 二、网络嵌入 三、管理者认知 四、价值创造：创新绩效 第四节 研究设计与数据分析 一、研究样本与数据收集 二、量表信度和效度检验 第五节 假设检验与分析 一、相关性分析 二、假设回归检验 第六节 稳健性检验 一、数据分组检验 二、变量替换法检验 结语 一、主要结论及启示 二、研究局限及展望 参考文献 附录 后记