- ISBN:9787300296562
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:其他
- 页数:216
- 出版时间:2021-08-01
- 条形码:9787300296562 ; 978-7-300-29656-2
本书特色
1. 逆商理论创始人保罗·G.史托兹博士又一力作。 2. 这是一本理论+步骤+工具+模型+真实案例分析的获得*佳坚毅力(坚毅力2.0版本)的实操书。 3.“长江学者”特聘教授、北京大学心理与认知科学学院博士生导师谢晓非教授作序推荐。
内容简介
在漫长而艰难的人生旅途中,我们不可避免地会遭受到各种各样的挫折与磨难。有的人意志消沉,停滞不前,自我放纵;而有的人勇于承受痛苦,直面挑战。这些不同的表现恰恰是每个人所具备的坚毅力水平不同造成的。
作者在本书中提出的是“坚毅力2.0”的概念——很好的坚毅力,它是坚毅力数量和质量的融合,即很好的坚毅力是好的、强大的和聪明的坚毅力合体。
这是一本实用的实操性极强的工具书。每个人很好的坚毅力可以通过认识坚毅力、测评坚毅力和培养坚毅力三个步骤及每个步骤相关的模型与工具来完善与提升。
我们通过学习,接近可以将坚毅力理论与工具应用到现实生活与工作中,不仅使我们的人生变得更强大,还可以将影响扩大到周围的关系、团队、组织和社会,很终改变世界。此外,书中贯穿始终的关于KK的例子,诠释了坚毅力在KK身上的完美体现。
目录
节选
好风借力,坚毅为赢 看到《坚毅力》这个书名,所有人大概都会觉得这是一碗热气腾腾的鸡汤吧?作为科研工作者和高校教师,我对心理学界有一群人重提“坚毅力”以及他们近期的相关成果有所耳闻。虽然我理解学者们选择一个相对较老的概念重新启动新的研究一定有他们的理由,而 且,我也关注到他们的新成果的确更好地统合了“坚毅力”的概念,更难得的是他们给出了系统的相关证据与有价值的干预建议,但是在无穷无尽的忙碌之中,原本是推掉了翻译和审校这本《坚毅力》的工作的。然而,中国人民大学出版社张亚捷编辑一再推荐,也基于我们 前期良好的合作基础而实难推辞,而且在阅读了这本短小精悍的著作之后,我对它的印象着实大为改观。作者并不是在宣教,而是想引导读者进行自我剖析,并提供了很好的内省方法。这些因素可能正是本书荣登《纽约时报》畅销书榜首的原因。 大家对于“鸡汤”著作的诟病是,听起来都有道理,但是不知道怎么去做、如何去做。也许这也正是本书值得被推荐的理由所在。作者的理论比较简单,虽然我不知道他在行文中较多的重复会不会让读者厌烦,而且他在遣词造句上也颇具一些西方布道者的口吻,但瑕 不掩瑜,这并不能抹杀这本书的价值。在这个焦虑被不断贩卖的时代,我们需要一本具有引领性的工具书。书中提供的一系列工具,比如“动机vs努力”和“坚毅力激励工具”,能够迅速地让你了解自己成长中可能存在的问题,能够给你一个重新审视自己行为与动机的场 景。我认为这是在个人实践或者企业培训中值得去探索的部分。人们对于解决问题的工具书往往持两种不同的态度,要么嗤之以鼻,要么拍案叫绝,而这本作为工具书的《坚毅力》具备了被拍案叫绝的理由。 书中贯穿始终的关于K博士的例子,让我记忆犹新。哪怕是把K博士的故事单独拎出来写成一本自传,我相信它都会成为一本畅销书。一个70岁、拥有八块腹肌的老头,娶了一位貌美如花的日本妻子,在海边买城堡,在世界范围内拥有无数资产,虽出身于伊朗贫民 窟,但通过旅游签证几经周折留在了美国赚得**桶金后飞黄腾达。作者认为这是坚毅力的完美体现,坚毅力预示了他的成功。但从我们睿智的中国人看来,坚毅力、运气、智慧缺一不可。那么,坚毅力是不是底层的逻辑?是不是不可或缺的基因?对于个人和组织而言,它 是不是一份不可或缺的力量?这本书会给你一些答案。 基于以上理由,我决定推荐我的两位学生——贾汇源和李慕轼作为本书的译者。贾汇源博士是一位优秀的青年教师,研究方向与坚毅力十分相关,对于早期达克沃斯教授提出的“坚毅”概念非常了解。李慕轼是我们实验室的在读博士,一直对积极心理学和幸福感有兴趣,对于塞利格曼教授的乐观归因、习得性无助等概念很熟悉。他们都是致力于将学术服务于现实的践行者,是本书非常合适的译者。他们在完成译稿后的体会是,碍于文化的差异,虽然作者的口吻有时显得过于自信,但这确实是一本值得每个人都尝试使用的好工具书。工具书的意义不是提升你的智识,不是扭转你的乾坤,不是改造你的人生,而是能够在你成长的某个阶段,提供一种自我剖析的方法,提供一种自我反省的动力源泉。如果你能够从本书中获得哪怕一个值得你反复咀嚼、反复琢磨的要点,就没有辜负我们这几个月的努力。 谢晓非 “长江学者”特聘教授、北京大学心理与认知科学学院博士生导师
作者简介
【作者简介】 保罗·G.史托兹 博士 逆商理论的提出者,也是逆商测评、逆商发展项目和工具的开发者与研究者;他所著的《逆商》丛书被翻译为17种语言,畅销全球。 曾获《人力资源》(HR)杂志“全球十大具有影响力的思想家”之一及《卓越执行官》(Executive Excellence)杂志“当代100位思想家”之一荣誉称号。 他长期为斯坦福大学、麻省理工学院、哈佛大学、康奈尔大学的MBA、EMBA和企业家发展项目授课及开办讲座。 作为全球领先的商业顾问,史托兹博士多年来致力于为全球领先的企业诸如宝洁、玛氏、微软、亚马逊、西门子、德勤等提供领导力、绩效、组织文化等领域的咨询服务。 【译者简介】 贾汇源 北京大学心理学博士,国家二级心理咨询师。现任首都经济贸易大学硕士生导师,中国心理学会决策分会委员。曾在《职业与组织心理学杂志》(Journal of Occupational and Organizational Psychology)等国际期刊上发表多篇文章,并主持和参与多项国家自然科学基金项目。主要致力于积极心理学、员工适应和利他行为的研究。 李慕轼 北京大学心理与认知科学学院在读博士,美国亚利桑那大学心理学学士。曾作为主要成员参与《社会心理学经典入门(第6版)》的翻译工作。主要研究方向是幸福感、亲密关系、老年决策等。
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