包邮全量化绩效薪酬机制:设计与实操:用好薪酬激励这一绩效提升的发动机

导言我国企业绩效-薪酬之现状//001 **篇理论基础篇 **章薪酬与绩效概念概述//006 **节传统绩效薪酬管理的问题及对绩效-薪酬内涵的认知//006 第二节对绩效-薪酬的认识//008 第三节薪酬能/∥015 第四节 薪酬理念的变迁与发展趋势/∥018 第二章薪酬激励机制理论//025 **节西方薪酬激励理论//025 第二节儒家思想的薪酬激励机制/∥052 第三节老子思想的薪酬激励机制/∥058 第三章企业主要薪酬模式//073 节岗位职位-等级工资制模式/074 节 技能工资制模式/∥078 第三节绩效薪酬制模式/∥081 第四节 市场薪酬制模式/∥086 第五节序列工资制模式//090 第六节 动态薪酬制度模式/∥092 第七节浮动薪酬模式/∥/095 第八节可变薪酬模式/∥097 第九节 薪酬体系模式/∥105 第十节 宽带薪酬模式∥105 第十一节 战略薪酬管理模式/∥111 第四章 企业薪酬体系设计//113 节 薪酬体系设计概述∥113 节 薪酬体系设计策略的选择/∥/117 第三节薪酬体系设计计划安排/∥123 第四节薪酬体系设计的步骤/∥126 第五章企业生命周期薪酬设计//157 节企业不同发展阶段的薪酬特点//157 节企业生命周期不同阶段的薪酬设计//159 第三节企业不同发展阶段薪酬与绩效的匹配/∥163 第六章薪酬及其构成体系//175 节薪酬概念的起源与发展∥175 节薪酬的概念、定义、内涵及其理论依据/∥176 第三节薪酬的外-内在激励作用分析//182 第四节薪酬模型与应用/∥193 第七章薪酬体系设计构建案例//212 节 M建筑公司薪酬体系的构建/212 节 M公司薪酬体系的构建//224 第三节M集团薪酬体系方案系统设计//234 第八章战略薪酬&绩效管理//250 节战略薪酬概述∥251 节战略薪酬体系框架∥258 第三节薪酬体系与企业战略的匹配/∥268 第四节战略薪酬体系的构建与设计/∥287 第五节战略绩效评价与战略薪酬体系整合/∥297 篇薪酬体系模式创新 第九章“3P”模型的薪酬体系模式创新//330 节“3P”模型的薪酬体系/∥330 节“3P”的薪酬体系设计/∥347 第三节“3P”的薪酬体系设计//353 第四节基于“3P”模型的一汽管理人员薪酬体系构建/∥369 第十章衡五通道”薪酬体系模式创新//382 节衡五通道薪酬体系的提出/382 衡五通道薪酬体系//383 第三节衡五通道薪酬体系设计//386 第四衡五通道薪酬结构的确定与计算/∥402 第三篇量化绩效薪酬机制模式设计与运作实操 ――运作操作实务与咨询案例篇 第十一章量化绩效薪酬机制概论//406 …… 节利润/模拟利润责任中心运行管理工具箱：利润/模拟利润责任 中心管理会计手册/∥1055