竞技体育教练员工作压力的构成及其与工作倦怠的关系

1 绪言 1.1 选题依据 1.2 研究主题 1.3 研究目的和研究意义 1.4 主要研究内容 1.5 研究创新点 1.6 研究技术路线 1.7 结构安排 2 文献综述 2.1 工作压力的研究 2.2 工作倦怠的研究 2.3 工作压力与工作倦怠的关系研究 2.4 自我效能感的研究 2.5 组织支持感的研究 2.6 应对策略的研究 2.7 国内外研究现状评述 2.8 理论基础和研究假设 3 研究对象与方法 3.1 研究对象 3.2 研究方法 4 结果与分析 4.1 教练员工作压力的访谈和问卷编制 4.2 预试问卷的信效度检验 4.3 正式问卷的验证式因素分析及信效度检验 4.4 正式调查的5个变量总体状况 4.5 教练员工作压力的人口学统计特征的差异 4.6 教练员工作压力和工作倦怠的假设关系检验 4.7 自我效能感、组织支持感的调节作用检验 4.8 应对策略的中介检验 4.9 有中介的调节检验 4.10 假设检验的汇总结果 5 结论和建议 5.1 结论 5.2 建议 5.3 研究局限和展望 参考文献