政府规制下国有企业高管薪酬改革研究——基于分层和分类的双视角

第1 章　绪论1

1. 1　研究背景1

1. 2　研究意义2

　　1. 2. 1　理论意义2

　　1. 2. 2　实践意义3

1. 3　研究目的3

1. 4　研究对象的界定4

　　1. 4. 1　国有企业4

　　1. 4. 2　高管人员6

　　1. 4. 3　高管薪酬的性质8

1. 5　研究思路、方法及内容安排10

　　1. 5. 1　研究思路10

　　1. 5. 2　研究方法12

　　1. 5. 3　研究内容12

1. 6　研究的创新14

第2 章　国有企业高管薪酬相关理论研究基础16

2. 1　高管薪酬的基本理论16

　　2. 1. 1　效率工资理论17

　　2. 1. 2　委托代理理论17

　　2. 1. 3　人力资本理论18

2. 2　国内外企业高管薪酬研究的进展20

　　2. 2. 1　国外企业高管薪酬研究的进展20

　　2. 2. 2　国内企业高管薪酬研究的进展25

　　2. 2. 3　文献评述30

2. 3　小结31

第3 章　国有企业高管薪酬的形成机制分析32

3. 1　引言32

3. 2　国有企业高管劳动力市场的供需分析33

3. 3　国有企业委托代理关系的理论及应用分析34

　　3. 3. 1　国有企业的特殊性34

　　3. 3. 2　多任务委托代理模型36

3. 4　加入身份的委托代理模型40

　　3. 4. 1　国有企业高管身份的特殊性40

　　3. 4. 2　加入双重身份的委托代理关系分析41

3. 5　小结45

第4 章　政府规制下国有企业高管薪酬制度改革: 历史演变与现实判断46

4. 1　国有企业改革的历史过程47

　　4. 4. 1　国有企业的建立阶段(1949—1977 年) 47

　　4. 4. 2　国有企业的兴起阶段(1978—1991 年) 48

　　4. 4. 3　国有企业的探索阶段(1992—2002 年) 49

　　4. 4. 4　国有企业的进展阶段(2003—2012 年) 50

　　4. 4. 5　国有企业的深化阶段(2013 年至今) 52

4. 2　国有企业薪酬制度的演变54

　　4. 2. 1　国有企业建立阶段的薪酬制度(1949—1977 年) 54

　　4. 2. 2　国有企业兴起阶段的薪酬制度(1978—1991 年) 55

　　4. 2. 3　国有企业探索阶段的薪酬制度(1992—2002 年) 56

　　4. 2. 4　国有企业进展阶段的薪酬制度(2003—2012 年) 58

　　4. 2. 5　国有企业深化阶段的薪酬制度(2013 年至今) 60

4. 3　国有企业高管薪酬制度改革61

　　4. 3. 1　国有企业高管薪酬制度的建立阶段(1978—1991 年) 61

　　4. 3. 2　国有企业高管薪酬制度的探索阶段(1992—2002 年) 62

　　4. 3. 3　国有企业高管薪酬制度的规范阶段(2003—2012 年) 63

　　4. 3. 4　国有企业高管薪酬制度的完善阶段(2013 年至今) 65

4. 4　国有企业高管薪酬的现状分析66

　　4. 4. 1　国有企业高管薪酬水平状况分析66

　　4. 4. 2　国有企业和非国有企业高管薪酬的对比分析68

　　4. 4. 3　国有企业高管与普通员工薪酬的对比分析70

　　4. 4. 4　不同行业之间的国有企业高管薪酬的对比分析73

4. 5　小结75

第5 章　分类视角下国有企业高管薪酬制度实证研究77

5. 1　引言77

5. 2　研究设计78

　　5. 2. 1　样本选取与数据来源78

　　5. 2. 2　变量设计及说明79

　　5. 2. 3　模型构建80

　　5. 2. 4　变量的统计性描述80

5. 3　估计结果及分析82

　　5. 3. 1　基本估计结果82

　　5. 3. 2　子样本估计结果83

5. 4　稳健性检验85

　　5. 4. 1　重新界定高管薪酬变量的稳健性检验85

　　5. 4. 2　基于托宾Q 值的稳定性检验86

5. 5　小结87

第6 章　分层视角下国有企业高管薪酬制度实证研究91

6. 1　引言91

6. 2　研究设计92

　　6. 2. 1　样本选取与数据来源92

　　6. 2. 2　变量设计及说明93

　　6. 2. 3　模型构建94

　　6. 2. 4　变量的统计性描述94

6. 3　估计结果及分析96

　　6. 3. 1　基本估计结果96

　　6. 3. 2　子样本估计结果97

6. 4　稳健性检验101

　　6. 4. 1　基于CEO 和CFO 样本的稳定性检验101

　　6. 4. 2　基于托宾Q 值的稳定性检验102

6. 5　小结103

第7 章　国外国有企业高管薪酬制度的借鉴106

7. 1　引言106

7. 2　国外国有企业高管薪酬制度的比较107

　　7. 2. 1　美国国有企业高管薪酬制度107

　　7. 2. 2　日本国有企业高管薪酬制度112

　　7. 2. 3　新加坡国有企业高管薪酬制度118

7. 3　国外国有企业高管薪酬制度的启示120

　　7. 3. 1　政府与国有企业关系的合理定位120

　　7. 3. 2　国有企业高管薪酬的分类与分层管理121

　　7. 3. 3　长期激励的薪酬激励形式122

　　7. 3. 4　国有企业高管薪酬信息的披露122

7. 4　小结123

第8 章　研究结论与展望124

8. 1　主要研究结论124

　　8. 1. 1　理论分析的主要结论124

　　8. 1. 2　实证分析的主要结论124

　　8. 1. 3　历史分析的主要结论125

　　8. 1. 4　比较分析的主要结论126

8. 2　政府规制下国有企业高管薪酬制度改革的建议126

　　8. 2. 1　培养职业经理人才市场126

　　8. 2. 2　构建分类分层双重薪酬模式128

　　8. 2. 3　完善国有企业高管薪酬的监督机制130

　　8. 2. 4　加大国有企业高管薪酬信息公开性131

8. 3　目前研究不足和未来研究展望132

附录133

附录A　国有企业改革政策文件汇总表133

附录B　国有企业高管薪酬政策汇总表135

参考文献137

后记147