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  • ISBN:9787111718253
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:232
  • 出版时间:2022-10-01
  • 条形码:9787111718253 ; 978-7-111-71825-3

本书特色

世界500强企业高管教你用4步提升女性自如领导力 真正的自我突破是从了解真实的自己开始的

内容简介

本书旨在鼓励女性成为兼具“阳刚”与“阴柔”之力的魅力领导者。本书分四章, 分别从“去掉自我设限,活出自己”“认识自己,管理自己”“自如领导力的四项修炼” 以及“温暖慈悲,内心坚定”等方面,阐述女性领导力的修炼。 本书无意教导女性如何像男性一样行事,如何遵循男性的主张与规矩,恰恰相反, 作者始终都呼吁女性群体从言行到思想应独立起来,鼓励广大女性培养更强大的 女性领导力,以确保自己有效发声的权益。

目录

对本书的赞誉
推荐序
序言 成功由我,人生不设限

第1章 去掉自我设限,活出自己
1.1 打破限制性认知的牢笼
1.1.1 性别无法定义我们的人生
1.1.2 走出内心的恐惧
1.2 活出自己想要的样子
1.2.1 听从内心,做自己想做的
1.2.2 “我”的成功,由“我”定义
1.3 女性领导力三角模型
1.3.1 大格局思维
1.3.2 自如的领导力
1.3.3 柔韧的内心

第2章 认识自己,管理自己
2.1 认识真实的自己
2.1.1 认识内在的自己
2.1.2 认识外在的自己
2.2 接纳现在的自己
2.2.1 敢于承认自己不完美
2.2.2 做真实的自己
2.3 升级未来的自己
2.3.1 持续的增量升级
2.3.2 成为“王者”
……

第3章 自如领导力的四项修炼
第4章 温暖慈悲,内心坚定

后记
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节选

  《成功由我:女性领导力的修炼》:子非鱼,焉知鱼之乐?我倒希望这位姑娘能够成为凌云壮志的人,因为她越优秀、越自强,人生就有越多选择权,就可以离那些思维固化、活在“婚姻旧脚本”里的男性越远。如果没有恐惧,我们是否能够勇敢地追求职业上和事业上的成功,以及生活上的幸福,我们是否可以自由地选择前者或后者,甚至其他的活法?当然可以。智联招聘2021年发布了一组“北上广深”等一线城市男女本科学历占比,其中职场女性本科以上学历占比达到55.9%,职场男性本科以上学历占比为46.7%。更高的知识水平也为女性担任领导者带来更多的自信,对女性来说,领导力不再只是“向前一步”的勇气,而是一种确定的信心。既然女性在工作中更具领导力,那么为什么在企业高层职位中女性占比反而稀少呢?瑞信研究院在2021年发布的《瑞信性别3000》报告显示,在全球46个国家3000家企业的33000名高管中,女性董事的占比在过去的10年里提高了一倍。而在中国,董事会女性成员占比为11%,比例排名位于全球第26位,远落后于全球平均水平。女性高管占比也仅有15.2%。低比例的原因有很多,包括社会因素、文化因素、企业机制、就业机会等外部因素,也包括女性自身能力、心理素质,认知思维等自我的因素。但我更鼓励大家多向内看,多看自己的因素,因为这是我们唯一能掌控的。有句话说“在这世界上,我管不了别人,我能管的只有自己”,乍一听,似乎有些消极和自我,但其中大有智慧。这个世界上唯一能让我们开心或者痛苦的人,其实就是我们自己。向内看,看自己。是什么让我们女性虽有能力却止步在领导者岗位之前?一个重要的原因是女性从小到大被教育好女孩要“听话”“顺服”,要展示温顺。行为被约束久了,在我们的大脑中就形成了固定的思维模式,形成了我们思考问题和决定行为时的标准。渐渐地,我们就把自己定位成了要做优秀的“依从者”,缺乏要当领导者的意识和觉知。偶尔冒出这样的想法时,就会自我批判“我是不是太有野心了”“我是不是太不安分了”。一部分女性就这样把自己在职业上晋升的“小火苗”给掐灭了;还有一部分女性被领导赏识激励,自己也想尝试,就步入了领导者的岗位,遇到挑战时,又开始自我怀疑,打退堂鼓。人们对男性有职业上的期待,对女性更多的是家庭上的期待。更糟糕的是,男性在职业上的进取心和取得的成功,会受到人们的赞赏,而女性在职业上的进取心或成功,却常常受到质疑或负面评价。我们是否会经常听到“女强人”三个字?有人拿来戏谑,有人拿来消遣,有人羡慕,有人畏惧,有人欣赏,也有人嫉妒。当人们把一个有进取心、有成就的优秀女性贴上负面的“女强人”标签后,也让很多女性形成了“成功的女人家庭不幸福”“拼得好不如嫁得好”等片面认知,不敢去追求个人的成长和事业的成功。让我感到难过的是,很多女性从心里认为“女强人”是一个贬义词。在心理学上,有一个叫“双重束缚”的专业术语。它的意思是说,我们要达到两个要求,但遵循这个要求就会违反另一个要求。通俗地说,女性能干就会被视为不温柔,女性温柔就会被视为不能干。这一点,我们通过一些电影、电视剧就能看出来。西方文化比较欣赏独立坚强、能与男性平分秋色的女性,他们很少去歌颂女性的“鞠躬尽瘁,无私奉献”。比如,我们看的《古墓丽影》《超体》《史密斯夫妇》《终结者》等电影塑造的女性角色,大多无畏而自由。在中国文化里,我们看到的大多数作品都在讴歌女性的温柔、体贴、贤惠、无私奉献等品质。受到文化的熏陶和我前面说的社会对女性的角色期待,让我们在潜意识里形成“女性要温柔”“女强人会婚姻不幸福”的认知。这种认知会让我们因为害怕成为人们口中的“女强人”,而放弃远处的星辰大海。……

作者简介

  康志清,东南大学医学学士,爱尔兰赫伯纳学院药学硕士,中欧国际工商学院高级工商管理硕士,国际教练联合会(ICF)专业级教练(PCC)。现任北京埃瑞斯管理咨询公司CEO及高管教练,中欧国际工商学院MBA学员导师,亦弘商学院课程教授。曾任世界500强企业高管20余年,任辉瑞(中国)公司基础医疗事业部总经理、研发与医学负责人;阿斯利康(中国)公司副总裁,医学事务负责人;拜耳医药保健公司研发负责人等。曾任北京大学学生生涯发展导师。曾获外资企业中国杰出女性领导人等荣誉。

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