包邮成功由我:女性领导力的修炼

　　《成功由我：女性领导力的修炼》：子非鱼，焉知鱼之乐？我倒希望这位姑娘能够成为凌云壮志的人，因为她越优秀、越自强，人生就有越多选择权，就可以离那些思维固化、活在“婚姻旧脚本”里的男性越远。如果没有恐惧，我们是否能够勇敢地追求职业上和事业上的成功，以及生活上的幸福，我们是否可以自由地选择前者或后者，甚至其他的活法？当然可以。智联招聘2021年发布了一组“北上广深”等一线城市男女本科学历占比，其中职场女性本科以上学历占比达到55.9%，职场男性本科以上学历占比为46.7%。更高的知识水平也为女性担任领导者带来更多的自信，对女性来说，领导力不再只是“向前一步”的勇气，而是一种确定的信心。既然女性在工作中更具领导力，那么为什么在企业高层职位中女性占比反而稀少呢？瑞信研究院在2021年发布的《瑞信性别3000》报告显示，在全球46个国家3000家企业的33000名高管中，女性董事的占比在过去的10年里提高了一倍。而在中国，董事会女性成员占比为11%，比例排名位于全球第26位，远落后于全球平均水平。女性高管占比也仅有15.2%。低比例的原因有很多，包括社会因素、文化因素、企业机制、就业机会等外部因素，也包括女性自身能力、心理素质，认知思维等自我的因素。但我更鼓励大家多向内看，多看自己的因素，因为这是我们唯一能掌控的。有句话说“在这世界上，我管不了别人，我能管的只有自己”，乍一听，似乎有些消极和自我，但其中大有智慧。这个世界上唯一能让我们开心或者痛苦的人，其实就是我们自己。向内看，看自己。是什么让我们女性虽有能力却止步在领导者岗位之前？一个重要的原因是女性从小到大被教育好女孩要“听话”“顺服”，要展示温顺。行为被约束久了，在我们的大脑中就形成了固定的思维模式，形成了我们思考问题和决定行为时的标准。渐渐地，我们就把自己定位成了要做优秀的“依从者”，缺乏要当领导者的意识和觉知。偶尔冒出这样的想法时，就会自我批判“我是不是太有野心了”“我是不是太不安分了”。一部分女性就这样把自己在职业上晋升的“小火苗”给掐灭了；还有一部分女性被领导赏识激励，自己也想尝试，就步入了领导者的岗位，遇到挑战时，又开始自我怀疑，打退堂鼓。人们对男性有职业上的期待，对女性更多的是家庭上的期待。更糟糕的是，男性在职业上的进取心和取得的成功，会受到人们的赞赏，而女性在职业上的进取心或成功，却常常受到质疑或负面评价。我们是否会经常听到“女强人”三个字？有人拿来戏谑，有人拿来消遣，有人羡慕，有人畏惧，有人欣赏，也有人嫉妒。当人们把一个有进取心、有成就的优秀女性贴上负面的“女强人”标签后，也让很多女性形成了“成功的女人家庭不幸福”“拼得好不如嫁得好”等片面认知，不敢去追求个人的成长和事业的成功。让我感到难过的是，很多女性从心里认为“女强人”是一个贬义词。在心理学上，有一个叫“双重束缚”的专业术语。它的意思是说，我们要达到两个要求，但遵循这个要求就会违反另一个要求。通俗地说，女性能干就会被视为不温柔，女性温柔就会被视为不能干。这一点，我们通过一些电影、电视剧就能看出来。西方文化比较欣赏独立坚强、能与男性平分秋色的女性，他们很少去歌颂女性的“鞠躬尽瘁，无私奉献”。比如，我们看的《古墓丽影》《超体》《史密斯夫妇》《终结者》等电影塑造的女性角色，大多无畏而自由。在中国文化里，我们看到的大多数作品都在讴歌女性的温柔、体贴、贤惠、无私奉献等品质。受到文化的熏陶和我前面说的社会对女性的角色期待，让我们在潜意识里形成“女性要温柔”“女强人会婚姻不幸福”的认知。这种认知会让我们因为害怕成为人们口中的“女强人”，而放弃远处的星辰大海。……