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高管团队特征、研发投入跳跃与组织绩效的关系研究

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  • ISBN:9787509690888
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:24cm
  • 页数:180页
  • 出版时间:2023-09-01
  • 条形码:9787509690888 ; 978-7-5096-9088-8

内容简介

本书从探索(exploration)与利用(exploitation)理论视角来看待企业的研发活动,并将探索式研发与利用式研发的转换操作化为组织研发投入跳跃,进而观察研发投入跳跃对组织绩效的影响;接着,分析并检验了我国特殊的制度背景——市场化进程对研发投入跳跃与组织绩效关系的调节效应;*后,借用高阶理论的视角探讨了高管团队特征对研发投入跳跃的影响。

目录

**章 绪论 **节 研究背景 第二节 研究问题 第三节 关键概念界定 第四节 总体研究框架、内容及方法 第五节 研究创新点 第二章 理论基础与文献综述 **节 理论基础 第二节 文献综述 第三节 本章小结 第三章 研发投入跳跃对组织绩效的影响 **节 问题的提出 第二节 理论基础与研究假设 第三节 研究设计 第四节 实证检验与结果分析 第五节 本章小结 第四章 市场化进程对研发投入跳跃与组织绩效关系的调节效应 **节 问题的提出 第二节 理论回顾与研究假设 第三节 研究设计 第四节 实证检验与结果分析 第五节 本章小结 第五章 高管团队特征对研发投入跳跃的影响 **节 问题的提出 第二节 理论基础与研究假设 第三节 研究设计 第四节 实证检验与结果分析 第五节 本章小结 第六章 结论与展望 **节 主要研究结论 第二节 理论贡献 第三节 实践与政策启示 第四节 研究局限及展望 参考文献 后记
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作者简介

贾慧英,2018年博士毕业于华中科技大学,师从王宗军教授,现为武汉纺织大学管理学院副教授,阳光青年学者,硕士生导师。研究方向为组织双元性与战略管理。主持国家自然科学基金青年项目“老将出马:有岗位经验的CEO再上任及其影响”、湖北省社会科学基金一般项目“高管团队特征、研发投入跳跃与组织绩效的关系研究”等课题;作为di一作者或重要合作者在《南开管理评论》《管理世界》《科研管理》等期刊发表论文十余篇,同时担任AOM、《南开管理评论》等重要会议与学术期刊的匿名审稿人。研究成果多被《新华文摘》、人大复印报刊资料、中国社会科学网、《高等学校文科学术文摘》等媒介转载;相关成果获得湖北省高等学校哲学社会科学研究优秀成果奖等。 王宗军,华中科技大学管理学院教授,博士生导师。研究领域为评价理论与方法、企业技术进步与投资决策、公司治理与企业战略管理等。美国哈佛大学、斯坦福大学、俄亥俄州立大学等访问学者。曾任华中科技大学管理学院院长、中国多家上市公司独立董事;现兼任全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员、教育部战略研究培育基地主任、中国技术经济学会副理事长、中国管理现代化研究会技术与创新管理专业委员会副主任委员、中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会副主任委员、中国高等教育学会高等商科教育分会副会长等;同时兼任国家自然科学基金委员会管理科学部同行评议专家、中国博士后科学基金会评审专家、湖北省人民政府咨询委员会特聘专家、湖北省人大常委会立法顾问、湖北省学位与研究生教育咨询评审专家等。主持国家社会科学基金重大项目、国家科技部重大专项、国家自然科学基金面上项目、教育部重大项目等课题;在《管理科学学报》、《管理世界》、《南开管理评论》、Enterprise Information Systems、International Joumal Of Systems Science等国内外重要期刊发表论文数百篇。 曹祖毅,2016年博士毕业于武汉大学。研究方向为管理学理论、学术创业与管理思想史。现为华中农业大学经济管理学院副教授,硕士生导师,中国企业管理研究会中国式管理专业委员会理事;入选校“狮山硕彦计划”青年英才岗;主持国家自然科学基金青年项目“中国组织管理研究的严谨性、相关性与合法性:理论分析与经验证据”、教育部哲学社会科学研究后期资助项目“中国组织管理知识的理论化建构研究”等课题,同时积极参与国家社科基金重大招标项目“改革开放以来中国管理学的发展研究”;作为重要作者已在《管理世界》、《南开管理评论》等期刊发表论文十余篇,文章曾被《新华文摘》、人大复印报刊资料、中国社会科学网等媒介转载;相关成果获得《管理世界》杂志社“纪念改革开放40周年学术研讨会”优秀论文奖、第八届公司治理国际研讨会优秀论文奖、武汉市社会科学优秀成果奖等。

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