测评识人:定制化测评方案提升选人效率

**章 测评提升选人准确率·
用错人的*大损失是机会损失
规避损失的关键是选对冰山下
90%的企业不会识别冰山下
人才测评助力识别冰山下
关键发现
第二章 人才测评进入定制化时代
告别卡通式测评
选择正确的通用式测评·
定制化测评用于面试决策·
关键发现
第三章 用测评萃取定制化人才画像
组间对比法萃取绩优人才画像
行为提炼法萃取关键人才画像
大样本分析法萃取典型人才画像·
综合方法萃取管理者人才画像的应用案例
关键发现
第四章 定制关键岗位的岗位画像报告
十大通用岗位的岗位画像报告
十大高管岗位的岗位画像报告·
第五章 定制化测评筛选校招海量简历
校招海量简历之痛
用测评让匹配者精准入围
德锐咨询用测评筛掉20%的简历
关键发现
第六章 解惑测评解读
性格测评是什么，不是什么
能直接用测评结果筛人吗
只有专家才能解读测评报告吗
如何用测评识别“伪装者”
如何看大五人格的性格概况图
如何用性格特质判断人才画像
如何准确解读测评报告
测评结果*好在招聘的哪个环节用
测评结果与面试官判断不一致怎么办·
关键发现
第七章 识别候选人“致命点”
工作强度大，他能胜任吗·
他会很快跳槽吗·
他能耐得住“寂寞”吗
他做事靠谱吗
他喜欢单打独斗吗
他能经受住挫折吗
他做事有激情吗
他有决断力吗
他做事细致吗
关键发现
第八章 测评应用的面试对话录·
精准的人才画像
让人眼前一亮的候选人
极强的事业激情
中高水平的影响推动力
偏低的坚韧抗压
较高的聪慧敏锐
先公后私的境界
关键发现
第九章 优秀企业定制化测评方案·
案例一：找到匹配价值观的*优店长
案例二：让管培生更像管理者
案例三：找到适合本律所的精英律师·
案例四：在抢人争夺战中占得先机
参考文献