包邮人力资源管理心理学

目录 第1章 人力资源管理心理学概述 1 1.1 人力资源管理心理学的发展 2 1.1.1 西方人力资源管理心理学的发展 2 1.1.2 我国人力资源管理心理学的发展 5 1.2 人力资源管理心理学的概念与研究内容 8 1.2.1 人力资源管理心理学的相关概念 8 1.2.2 人力资源管理心理学的研究内容 11 1.3 人力资源管理心理学的研究意义与研究方法 13 1.3.1 人力资源管理心理学的研究意义 13 1.3.2 人力资源管理心理学的研究方法 14 章节测验 16 实训练习 16 第2章 个体差异与个性心理 18 2.1 个性心理概述 19 2.1.1 差异心理学的研究与发展 19 2.1.2 个性心理的理论基础 21 2.2 兴趣差异 24 2.2.1 兴趣的含义与分类 24 2.2.2 兴趣的作用及影响 25 2.2.3 职业兴趣在人力资源管理中的应用 26 2.3 气质差异 27 2.3.1 气质的含义与分类 27 2.3.2 气质的识别与测量 28 2.3.3 气质在人力资源管理中的应用 29 2.4 性格差异 31 2.4.1 性格的含义与分类 31 2.4.2 性格的评价 34 2.4.3 性格在人力资源管理中的应用 36 2.5 能力差异 37 2.5.1 能力的含义与分类 37 2.5.2 能力的个体差异 41 2.5.3 能力的形成与发展 42 2.5.4 能力在人力资源管理中的应用 43 章节测验 44 实训练习 44 第3章 人职匹配理论与工作分析心理 46 3.1 人职匹配的心理学基础 47 3.1.1 人职匹配理论概述 47 3.1.2 工作设计的心理基础 49 3.2 工作分析的作用与内容 54 3.2.1 工作分析的基本含义 54 3.2.2 工作分析的作用 54 3.2.3 工作分析的内容 55 3.3 工作分析的实施与员工心理 55 3.3.1 工作分析的阶段 55 3.3.2 工作分析中的常见问题 58 3.3.3 工作分析中的员工恐惧心理及应对 60 章节测验 62