工作倦怠的心理学研究

**章 工作倦怠概述一 问题的提出二 工作倦怠研究的理论意义和实践价值（一）工作倦怠研究的理论意义（二）工作倦怠研究的实践价值三 工作倦怠的概念（一）工作倦怠的静态定义（二）工作倦怠的动态定义（三）工作倦怠的综合定义与常用定义四 工作倦怠与相关概念的区分（一）工作倦怠与工作应激（二）工作倦怠与抑郁（三）工作倦怠与疲劳五 工作倦怠的测量（一）Mauslach工作倦怠问卷（二）MBI的新发展（三）倦怠测量问卷BM第二章 工作倦怠研究综述一 工作倦怠研究简史（一）工作倦怠的“发现”（二）工作倦怠研究的先锋时期（三）工作倦怠的实证研究时期（四）工作倦怠研究的*新进展二 工作倦怠的结构研究（一）基于MBI的工作倦怠结构研究（二）基于MBI—GS的工作倦怠结构研究（三）基于BM的工作倦怠结构研究三 工作倦怠的前因变量研究（一）人口统计学变量与倦怠（二）工作应激与倦怠（三）人格与倦怠（四）社会支持与倦怠（五）应对策略与倦怠四 工作倦怠的后果变量研究五 工作倦怠的干预研究六 工作倦怠的理论模型研究（一）Spaniol&Caputo的模型（二）Calamidas的模型（三）Golembiewski的阶段模型（四）Farber的发展模型（五）Cherniss的倦怠模型七 Leiter&Maslach的模型八 中国的工作倦怠研究（一）中国台湾地区的工作倦怠研究（二）中国香港地区的工作倦怠研究（三）中国大陆地区的工作倦怠研究第三章 研究构思与研究方法一 研究构思（一）问题的提出（二）研究的基本框架与假设二 研究方法（一）研究的主要工具（二）取样与被试（三）统计处理与分析第四章 研究结果（一）：工作倦怠的结构与分析一 工作倦怠问卷的编制与结构研究（一）问题的提出（二）研究方法（三）研究结果（四）讨论与分析（五）小结二 工作倦怠的诊断标准与人口统计学分析（一）问题的提出（二）研究方法（三）研究结果（四）分析与讨论（五）小结第五章 研究结果（二）：工作倦怠的前因变量研究一 工作应激与工作倦怠的相关研究（一）问题的提出（二）研究方法（三）研究结果（四）分析与讨论（五）小结二 人格变量与工作倦怠的相关研究（一）问题的提出（二）研究方法（三）研究结果（四）讨论与分析（五）小结三 社会支持与工作倦怠的相关研究（一）问题的提出（二）研究方法（三）研究结果（四）讨论与分析（五）小结第六章 研究结果（三）工作倦怠的后果变量研究一 工作倦怠与心理健康、工作绩效和离职意向的相关研究（一）问题的提出（二）研究方法（三）研究结果（四）讨论与分析（五）小结第七章 总讨论与总结论一 本研究的选题二 研究方法和研究工具的总结三 研究的总讨论与总结论四 研究的创新之处五 本研究的局限与展望参考文献中文外文附录附录一 工作调查表附录二 工作倦怠及其测量附录三 工作倦怠结构研究进展附录四 工作倦怠问卷（MBI）简介附录五 工作倦怠的测量与诊断附录六 教师工作倦怠及其干预附录七 教师工作倦怠研究综述附录八 警察工作倦怠及其：于预附录九 中国台湾地区的工作倦怠研究附录十 工作倦怠的结构研究附录十一 工作倦怠结构的验证性因素分析附录十二 倦怠、应激和抑郁附录十三 工作倦怠诊断标准的初步探讨附录十四 护士工作应激与倦怠的关系附录十五 应激、倦怠与抑郁的关系研究附录十六 大学生生活事件与倦怠的交叉滞后相关分析附录十七 护士工作倦怠与人格特征的相关研究