包邮薪酬:宏观、微观及中国实践(第3版)(新编21世纪研究生系列教材)

导论 第1节什么是薪酬 第2节本书结构及框架 附录薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用 第I篇宏观篇 第1章宏观经济体制变革与薪酬 第1节计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949-1977年） 第2节经济转型时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978-1991年） 第3节市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今） 案例工人能进能出，干部能上能下，工资能升能降——关于河南漯河市东风建筑公司实行效益工资制的调查 第2章劳动力市场规制与薪酬 第1节劳动力市场规制 第2节劳动力市场规制与企业薪酬 第3节劳动力市场规制与公务员工资 第4节劳动力市场规制与事业单位工资 案例同工同酬劳动纠纷案例 第3章国际化与薪酬 ……