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绩效考核与管理研究

绩效考核与管理研究

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图文详情
  • ISBN:9787522134291
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:217
  • 出版时间:2024-05-01
  • 条形码:9787522134291 ; 978-7-5221-3429-1

内容简介

本书以企业为基底,以企业绩效考核管理为导向,开篇介绍了企业面临的系统性挑战,引导读者对企业阶段性绩效管理策略有一个基本的了解;详细论述了绩效考核管理工具,试图厘清绩效考核与管理之间的关系;具体分析了绩效考核的关键要素、指标提取方法及体系设计,介绍了绩效管理结构及流程控制,为不同类型企业实施绩效管理提出建设性的指导意见;基于绩效管理沟通,综合阐述了绩效管理沟通的流程、原则、常见问题与处理、效果评价等方面的内容,进一步对绩效计划进行了阐述。

目录

**章企业面临的挑战及绩效应对 **节企业面临的系统性挑战 第二节企业在不同发展阶段采取的绩效管理策略 第三节不同绩效管理策略组合优劣分析 第二章绩效考核与绩效管理关系概述 **节绩效考核的含义与作用 第二节绩效考核的内容与准则 第三节绩效管理的含义与特征 第四节绩效管理的目的与作用 第五节绩效考核与管理的关系 第三章绩效考核管理工具分析 **节绩效考核发展分析 第二节量表法及其应用 第三节比较法及其应用 第四节描述法及其应用 第四章绩效计划 **节绩效计划概述 第二节绩效计划的制定原则 第三节绩效计划的组织与管理 第四节绩效计划的结构 第五节绩效计划的流程 第五章绩效考核的实施与结果应用 **节绩效考核的关键要素 第二节绩效考核的指标提取方法 第三节绩效考核的体系设计 第四节绩效考核的实施管理 第五节绩效考核结果应用 第六章绩效管理类型分析 **节绩效管理结构分析 第二节绩效管理流程控制要点 第三节国有企业绩效管理效能提升研究 第四节公共服务型国有企业绩效管理分析 第五节市场竞争型国有企业绩效管理分析 第七章绩效管理沟通 **节绩效管理沟通的含义 第二节绩效管理沟通的目的与原则 第三节绩效管理沟通的流程和方法 第四节绩效管理沟通问题类型及处理 第五节绩效管理沟通效果评价 参考文献
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