- ISBN：9787562876106
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：暂无
- 出版时间：2018-01-01
- 条形码：9787562876106 ; 978-7-5628-7610-6
本书特色
市场竞争越来越激烈，人才流动越来越频繁，这使得组织的员工招聘必须基于战略眼光，从组织的长远发展角度看问题；同时，应聘者也应具有更丰富的应聘经验和技巧。如何有效地把好选才关，科学合理地按照组织发展的需要招募到合适的人才，已非传统的招聘业务职能所能解决的问题。管理流程的规范、专业技术的运用和信息化手段的辅助，已成为提高招聘准确性和效率的必要条件。
本书从传统招聘的基础出发，结合胜任素质模型的应用，梳理了科学的招聘管理流程，分析了专业的管理技术，介绍了信息化的辅助管理功能，为现代组织的员工招聘提供了清晰的管理体系和实用方法。
内容简介
《员工招聘与甄选》主要介绍了在企业人力资源管理中的招聘管理环节的内容，内容涵盖了招聘理念、招聘流程、招聘技术、招聘案例等一系列相关内容，结合了数字化时代背景下的管理变革需求，兼顾了招聘的理论性和实务性。本书既可作为人力资源管理相关专业大学本专科、自学考试的教材，也可用于人力资源管理工作者的实务指导资料。本书内容结合了作者在提供公共部门、企事业单位人力资源管理尤其是招聘测评咨询服务如领导力评估、管理人员招聘、校园招聘、胜任素质模型开发、评价中心测评、公务员招聘面试等的实务体验，以及员工招聘管理、人才测评实验、人力资源信息化管理等理论与实验教学中的感悟，丰富了教材内容的实战性、针对性和适时性。
目录
作者简介
李旭旦，上海师范大学人力资源管理系副教授，国家职业资格鉴定人力资源管理师评审专家、上海市职业能力考试院测评专家、多家公司咨询顾问等。长期从事人力资源管理、人员招聘、人才测评、领导力模型构建、e化人力资源管理、信息化管理等教学、研究和应用工作。主编《企业人力资源管理师（三级）》《员工招聘与甄选》《信息管理》《人才测评方法与应用》等书籍。曾获上海市教学成果奖、上海市实验教学先进个人等。
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