- ISBN:9787313304308
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:暂无
- 出版时间:2024-03-01
- 条形码:9787313304308 ; 978-7-313-30430-8
内容简介
本书通过理论与实证结合的方式,探讨团队断层的影响机制。首先,本书梳理了国内外前沿的研究成果及核心理论,构建了团队断层研究的理论框架。其次,结合实验与问卷研究,探讨人工智能背景下不同类型团队断层的激活过程及其对创造力的“双刃剑”效应(横向动态影响),并检验团队AI焦虑在其中的边界作用。再次,基于事件系统理论,探讨被激活团队断层对创造力的效应如何随时间发生变化(纵向动态影响)。进一步引入事件、时间及空间要素,采用计算机仿真设计模拟捕捉团队内子群体固化的演进轨迹。*后,围绕团队生命周期理论,从个体及团队关系视角出发,通过干预研究为组织管理者提供行之有效的团队断层管理措施,发挥团队断层的优势效应。本书适合MBA学生、研究生及组织中的各层级从业者阅读,以便更好地了解团队特质、团队效能、团队多样性等对组织各层级创新机制地作用。
前言
序言
作者简介
杜娟,女,1981年出生,管理学博士,人力资源管理博士后,任教于海外国语大学国际工商管理学院,教授,主要研究方向:人力资源与组织行为学,特别关注:团队断层、团队创造力、领导力等领域的研究。
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