知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究:面子的影响作用

**章 绪论
**节 研究背景与问题提出
第二节 研究目的与意义
第三节 研究内容、研究层次与研究对象
第四节 研究方法与技术路线
第五节 研究创新
第六节 章节安排
第二章 相关文献回顾与述评
**节 与面子相关的文献回顾与述评
第二节 由面子衍生的若干近似概念的辨析
第三节 与感知面子威胁相关的文献回顾与述评
第四节 与自己人认同相关的文献回顾与述评
第五节 与团队内部人际冲突相关的文献回顾与述评
第六节 与冲突处理模式相关的文献回顾与述评
第七节 与团队创造力相关的文献回顾与述评
第八节 本章小结
第三章 理论拓展研究假设推演及研究框架构建
**节 本书的理论基础
第二节 本书的核心概念
第三节 本书的理论推演
第四节 本书的整体构架
第四章 问卷设计与小样本前测
**节 问卷设计
第二节 小规模访谈
第三节 变量测量
第四节 小样本前测
第五章 研究数据获取与质量评估
**节 研究数据的获取
第二节 团队层面的数据聚合
第三节 样本数据的描述
第四节 样本数据的质量评估
第五节 测量工具的信度与效度检验
第六章 假设检验
**节 控制变量的影响作用分析
第二节 冲突类型变量的影响作用分析
第三节 感知面子威胁和冲突处理模式变量的中介效应检验
第四节 模型修正与假设检验
第七章 研究结论与展望
**节 研究结论与实践启示
第二节 研究局限与展望
附录
附录1：情境案例
附录2：由大样本调研获得的各变量测量条款评价值的统计描述
附录3：由不同的调研方式获得的数据的单因素方差分析结果
附录4：非响应偏差的独立样本t检验结果
附录5：测量模型整体的区分效度检验的结果
附录6：基于自体抽样样本的部分中介模型拟合结果
附录7：*终拟合模型的路径参数估计结果
附录8：假设检验结果的汇总-
参考文献